Page 107 - 6444

9.5. Планування і підготовка кадрового резерву

Кадровий резерв – це група керівників і фахівців, які володіють
здатністю до управлінської діяльності, які відповідають вимогам,

пропонованою посадою певного рангу, які пройшли процедуру
відбору і систематичну цільову кваліфікаційну підготовку. Робота з
кадровим резервом є комплексною [1, с. 339 ].
Виділяють такі типи кадрового резерву:

1. За видом діяльності: – резерв розвитку – група фахівців і
керівників, що готуються до роботи в рамках нових напрямків; резерв
функціонування – група фахівців і керівників, що повинні в

майбутньому забезпечити ефективне функціонування підприємства.
2. За часом призначення: – оперативний резерв (складається із
дублерів – кандидатів на заміщення певних ключових посад, які

готові приступити до роботи негайно або в найближчому
майбутньому); – стратегічний резерв (молоді працівники з
лідерськими якостями, які можуть обіймати ці посади в перспективі

до 20 років).
Загальні принципи роботи з резервом керівників: – підбір
кандидатів до складу резерву за їх морально-психологічними і
діловими якостями для вирішення завдання постійного поліпшення

якісного складу керівників; – дотримання вікового і освітнього цензів
кандидатів на висування (з урахуванням того, що підготовка
професійного керівника на базі вищої школи займає 4-6 років, а

розквіт творчої діяльності людини настає в 35-40 років, вік
кандидатів у резерв для висування в керівники середнього рівня
управління не повинен перевищувати 25-30 років); – раціональне
визначення оптимальної структури і складу резерву з урахуванням

того, що на кожну керівну посаду необхідно мати не менш двох-
трьох кандидатів; – регулярний систематичний пошук кандидатів у
резерв керівників на основі широкої гласності роботи з резервом для

висування у підприємстві.
Джерелами резерву кадрів на керівні посади є:
- керівники апарату управління; - головні і провідні фахівці;

- фахівці, які мають відповідну освіту і позитивно
зарекомендували себе у професійній діяльності;
- молоді фахівці, які успішно пройшли стажування.

107