Page 61 - 6312

потрібний момент часу та в необхідній кількості.

8) Інформація про персонал - це:
а) сукупність всіх оперативних відомостей про вільні
робочі місця та штатний розклад організації;
б) сукупність всіх оперативних відомостей, а також
процесів їх обробки для кадрового планування;
в) сукупність всіх оперативних відомостей про
плинність кадрів, заробітну плату працівників;
г) прості, наочні, однозначні та зіставні дані.

9) Робочий час визначається:
а) загальною мірою людського потенціалу;
б) мірою розподілу заробітної плати на погодинну та
відрядну форми;
в) загальною мірою витрат праці незалежно від сфери
діяльності людини;
г) мірою визначення ініціативності персоналу
організації.

10)Чи можуть підприємства і організації при укладенні
колективного договору встановлювати тривалість
робочого часу меншу ніж передбачену “Кодексом Законів
України про працю”?
а) при укладенні колективного договору сторони
можуть встановлювати тривалість робочого часу
тільки більшу ніж передбачено законом;
б) при укладенні колективного договору сторони
повинні дотримуватися тільки законодавчо
встановленої норми тривалості робочого часу;
в) у “Кодексі Законів України про працю” така норма
тривалості робочого часу є орієнтовною, тому
підприємства і організації при укладенні
колективного договору можуть встановлювати
величину, яка відповідає закону або більшу чи
меншу в межах 2-х годин;
г) при укладенні колективного договору підприємства
і організації можуть встановлювати тривалість
робочого часу меншу ніж передбачено законом.

СИТУАЦІЙНІ ВПРАВИ

60