Page 64 - 6312

підвищення продуктивності праці. Воно залежить від
співвідношення екстенсивного й інтенсивного факторів
розвитку виробництва. Відповідно до Кодексу законів про
працю України нормальна тривалість робочого часу
трудящих не може перевищувати 40 годин на тиждень. У
випадку шкідливих умов праці передбачається зменшення
загальної норми робочого часу, вона не може перевищувати
36 годин. Практичне значення нормування праці на
виробництві дуже велике. Головна роль нормування праці
складається у встановленні об'єктивно необхідної міри
витрат живої праці (норми) на виконання конкретної роботи.
Підприємства й організації при складанні колективного
договору можуть установлювати меншу тривалість робочого
часу, чим передбачено законом. При шестиденному
робочому тижні тривалість щоденної роботи не може
перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин
при тижневій нормі 36 годин і 4 години при тижневій нормі
24 години. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень
установлюється власником або уповноваженим їм органом
разом із профспілковим комітетом з урахуванням специфіки
роботи, думки трудового колективу і за узгодженням з
місцевою радою народних депутатів.
Правила внутрішнього трудового розпорядку
(Правила) – це один з важливих документів, що регламентує
порядок прийому і звільнення працівників, час праці та
відпочинку, основні обов'язки співробітників і адміністрації,
а також заходи для заохочення і покарання.
Вихідною інформацією для складання Правил є:•
Конституція (Основний Закон) держави;• Цивільний кодекс;•
Кодекс законів про працю;• Всесвітня декларація ООН прав
людини;• постанови уряду з праці та соціальних питань;•
статут підприємства;• договір засновників підприємства;•
філософія підприємства;• колективний договір.
Добові режими праці та відпочинку визначаються
взаємодією змінних графіків праці і відпочинку протягом
доби.
Тижневі режими праці та відпочинку. В умовах
багатомісячної роботи особливого значення набуває
розробка тижневих режимів праці та відпочинку.
Щотижневий відпочинок (вихідні дні) повинен надаватися
постійно після рівної кількості робочих днів. Основним
видом робочого тижня є п'ятиденний з двома вихідними

63