Page 60 - 6312

придатності працівників;
б) скорочення тривалості робочого дня та
встановлення пільг для працівників;
в) забезпечення організації робочою силою та
визначення сукупності обов'язкових витрат;
г) створення оптимальних умов праці та підвищення
рівня мотивування персоналу на підприємстві.

4) За якими показниками визначається загальна потреба
підприємства в кадрах?
а) трудомісткість задач та фонд робочого часу
службовця;
б) обсяг виробництва та обсяг виробітку
товарообороту на одного працюючого;
в) обсяг прибутку та продуктивність праці одного
працівника;
г) прибуток і продуктивність управлінської праці.

5) Які методи застосовуються для визначення загальної
потреби організації в кадрах?
а) штатний, штатно-нормативний, балансовий;
б) штатний, метод факторного аналізу, нормативний;
в) штатно-нормативний, факторного аналізу,
індексний;
г) штатно-нормативний, за насиченістю,
кореляційний.

6) Різниця між загальною потребою в кадрах та
майбутньою прогнозною потребою - це:
а) необхідна потреба;
б) додаткова потреба;
в) надлишкова потреба;
г) нормативна потреба.

7) У чому полягає сутність кадрового планування?
а) розробка кадрових програм за кількістю та якістю
персоналу;
б) розробка виробничих та соціальних показників
організації;
в) впровадженням нових технологій, що ставлять
більш високі вимоги до кваліфікації персоналу;
г) створення умов для надання людям робочих місць в

59