Page 63 - 6312

звертають увагу на систематичні запізнення на роботу. Для
спеціаліста це буде сигналом обдумати свою поведінку,
можливо навіть перебудувати свій розпорядок дня, що
загалом дозволить поліпшити ситуацію.
Ситуація 2. Технічні навики для відбору
працівників
Завдання:
1. Оберіть професію, з якою Ви добре ознайомлені, та
спробуйте визначити кваліфікаційні вимоги і базові
навики, якими має володіти працівник, відповідно
до цієї професії. Випишіть перелік цих вимог на
аркуші паперу.
2. Складіть коротку інформаційну довідку про
наявність вакантної посади відповідної професії у
певній організації, вимоги щодо претендентів на неї
та умови роботи й оплати праці.
3. Опишіть систему показників, які визначатимуть, чи
особа зможе виконувати цю роботу.
4. Розробіть запитання для короткої співбесіди, які
можна використовувати під час відбору працівників
для виконання роботи. Спрогнозуйте відповіді, що
Вас задовольнятимуть як роботодавця.

Тема 6. УПРАВЛІННЯ РОБОЧИМ ЧАСОМ
ПРАЦІВНИКІВ

1. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
2. Регламентування робочого часу, трудових обов'язків,
міри праці.
3. Нормування праці: сутність, значення, види норм праці.
4. Методи аналізу ефективності використання робочого
часу.
Ключові слова: робочий час, нормування, витрати часу,
методи, види норм.

Зміст ключових понять:

Робочий час є загальною мірою кількості праці.
Загальна тривалість робочого часу є з одного боку, рівнем
розвитку виробництва, з іншого – фізичними і
психофізіологічними можливостями людини. Поліпшення
використання робочого часу є одним з основних шляхів

62