Page 57 - 6312

підвищувати продуктивність праці, поліпшувати якість
продукції, дотримуватися технологічної дисципліни, вимог
охорони праці, техніки безпеки і виробничої
санітарії. Основні обов'язки закріплені у статті 139 КЗПП
України. Спеціальні обов'язки, у яких відбивається
специфіка конкретного підприємства або конкретної
трудової функції, що установлюються нормативними
актами.
Усі обов'язки можна розділити на дві групи: •
обов'язки для забезпечення конкретної трудової функції; •
обов'язки щодо дотримуватися загальних правил поведінки,
що забезпечують нормальний трудовий процес.
Обов'язки власника насамперед складаються з
обов'язків щодо забезпечення осіб роботою, яку вони
виконують на договірній основі, із соціальних, економічних
гарантій і права, передбачених законом. Усі власники
зобов'язані забезпечити розмір оплати праці найманих
робітників усіх видів підприємств, не нижче мінімальної
заробітної плати, установленої державою; забезпечити
виконання гарантій, установлених для жінок у зв'язку з
материнством, для неповнолітніх працівників; сплачувати
обов'язкові страхові внески за працюючих працівників у
Фонд соціального страхування і Пенсійний фонд України та
ін. Власник зобов'язується забезпечити працівникові умови
праці, забезпечити його сировиною, устаткуванням,
інструментом, забезпечити охорону речей працівника під час
його роботи. Важливим обов'язком власника є своєчасна
виплата працівникові заробітної плати, надання оплачуваної
щорічної відпустки, надання іншої передбаченого
законодавством і колективним договором, відпустки. Деяку
специфіку мають основні трудові обов'язки державних
службовців, таких як Президент України, народні депутати,
прем'єр-міністр та ін.
Конкретні трудові обов'язки окремих категорій
працівників обумовлені спеціальними статутами,
положеннями про дисципліну й інструкціями.
Без контролю кадрове планування не може бути
успішним. При цьому контроль не можна плутати з наглядом
над людьми в організації. Цей контроль не можна також
розуміти і застосовувати як вираження недовіри стосовно
співробітників. Контроль як функція керівництва завжди
спрямований на конкретні задачі та завжди є складовою

56