Page 58 - 6312

частиною цілеспрямованого процесу прийняття рішень.
Контроль надає інформацію для звітності та дозволяє
документувати дотримання трудових і соціально-правових
норм.
Розширення традиційного розуміння кадрового
контролю коригувального типу дає кадровий контролінг.
Функція контролінга складається з координації
цілеприпускання, планування, контролю й інформації.
Координаційна задача стає все більш значущою, тому що
кадрова робота з її функціями стає все більш комплексною і
багатогранною взаємозалежністю цілей і засобів, що
вимагають цілеспрямованого узгодження. Цілями кадрового
контролінга може бути:
• підтримка кадрового планування;• забезпечення гарантії
надійності та підвищення якості інформації про персонал; •
забезпечення координації у рамках функціональних
підсистем системи управління персоналом, а також стосовно
інших функціональних підсистем організації; • підвищення
гнучкості в управлінні персоналом шляхом своєчасного
виявлення недоліків і ризиків для кадрової роботи та ін.
До задач кадрового контролінга відноситься
створення кадрової інформаційної системи, а також аналіз
наявної інформації з погляду її значущості для кадрової
служби. На практиці для наочності кадрового контролінга
використовуються деталізовані переліки задач. Прикладом
може служити такий деталізований перелік завдань
кадрового контролінга:
1. Створення системи кадрового планування і контролю:•
вибір методу і процедур;• визначення порядку проведення
планування;• визначення основних вимог щодо складання
плану і контролю за ним;• визначення зовнішніх і
внутрішніх передумов плану.
2. Створення кадрової інформаційної системи:• визначення
потреби в інформації;• розробка системи інформації про
робочі місця;• розробка системи оцінки кадрів;• розбудова
інформаційної системи для обліку зовнішніх і внутрішніх
змін, що мають значення для планування; • ієрархічний
аналіз потреби в інформації;• визначення одержувачів
інформації;• підготовка і оформлення змісту кадрової
звітності.
3. Координація кадрового планування:• підготовка засідань
щодо кадрового планування;• проведення обговорень плану

57