Page 55 - 6312

В звітному році СОЧ працівників на підприємстві
склала 1017 осіб. Загальна кількість звільнених за цей період
– 45 осіб, в т.ч. за власним бажанням 15 осіб, з ініціативи
адміністрації – 4 особи. Прийняли на роботу 24 особи.
Кількість осіб, які перебували в списках організації протягом
року – 760 осіб,а кількість працівників, що працюють на
підприємстві понад 5 років – 592 особи. Розрахувати
коефіцієнти руху кадрів в організації.
Задача 4.
Обліковий склад на початок звітного періоду
підприємства склав 2831 особа. Прийнято на роботу
впродовж року:
1) Випускників ВНЗ – 55 осіб;
2) Переведено з інших організацій – 4 особи;
3) За направленням органів працевлаштування – 29 осіб;
4) Прийнято самою організацією – 248 осіб.
Звільнилось впродовж року:
1) В звязку з закінченням контракту – 11 осіб;
2) В звязку з виходом на пенсію, призивом на військову
службу – 23 особи;
3) За власним бажанням – 235 осіб;
4) За прогули та інші порушення трудової дисципліни –
19 осіб.
З усіх осіб, що звільнилися, 35 осіб не перебували в списках
організації на початок календарного року. Середньоспискова
чисельність працівників за рік склала 2842 особи.
1. Розрахувати показники руху персоналу на
підприємстві.
2.Зробити аналіз плинності кадрів та її причин на
підприємстві, якщо відомо, що за рахунок поганих умов праці
звільнилося 16%; нецікавої роботи – 9%; відсутності перспектив
росту – 18%; незадовільного рівня компенсації трудових витрат
– 21%; інші причини – 3%.
3. Визначити яку кількість персоналу в абсолютних
величинах звільнили з різних причин.
4. Проаналізувати плинність кадрів, зробити
висновки та рекомендації щодо вдосконалення системи
управління персоналу на підприємстві.

Тема 5РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
ПЕРСОНАЛУ

54