Page 54 - 6312

б) подаючи інформацію про вакансії в місцевий центр
зайнятості;
в) повідомляючи про вакансію через своїх
співробітників;
г) вивішуючи повідомлення, оголошення на
студентській дошці оголошень.

10) Лізинг персоналу - це:
а) форма тимчасового залучення персоналу, коли
укладається угода про надання найманих
працівників у тимчасове використання іншій
організації;
б) форма залучення персоналу, коли укладається
угода про надання найманих працівників у
постійне використання організації;
в) форма залучення персоналу, коли укладається
угода між структурними підрозділами організації
про надання працівників у тимчасове
використання.

ЗАДАЧІ ДЛЯ РОЗВ’ЯЗКУ
Задача 1.
Втрати робочого часу через плинність на одного
робітника склали 4 дні, а плинність по підприємству — 85
чоловік. Плановий виробіток на людино-день становить 80
тис. грн. Розрахувати економію робочого часу і можливий
додатковий випуск продукції у результаті усунення
плинності.
Задача 2.
Середньооблікова чисельність працівників за звітний
період склала 400 осіб. Впродовж року прийнято на роботу
30 осіб, звільнено 45 осіб (з них 8 осіб не перебували в
списках організації за звітний період), в тому числі за
порушення трудової дисципліни 17 чоловік, за власним
бажанням 15 осіб. Визначити коефіцієнти прийому, вибуття
та плинності кадрів. Обліковий склад працівників на початок
звітного періоду склав 378 осіб. Розрахувати показники:
обороту по прийому, обороту по звільненню, плинності
кадрів, сталості кадрів.
Задача 3.

53