Page 52 - 6312

Документи статистичного характеру кадрова
служба зобов'язана подавати: в органи державної
статистики: форму „Чисельність окремих категорій
працівників і підготовка кадрів”(форма №6-ПВрічна); у
державну службу зайнятості: „Відомості про
прийнятихпрацівників” - ф. № ПН-1; „Звіт про наявність
вільних робочих місць (вакантних посад) і потреби в
працівниках” ф. №3 – ПН; „Звіт про вивільнення
працівників” ф. №4 – ПН.

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ

1) Оформлення на робоче місце здійснюється через такі
практичні дії:
а) розробка вимог до кандидата відповідно до
трудови|х функцій;
б) складання характеристики нового працівника;
складання особової справи;
в) ознайомлення з умовами та оплатою праці;
г) видання наказу щодо прийому на роботу.

2) Наказ являє собою:
а) розпорядчо-правовий документ, який видається
керівником організації;
б) розпорядчо-правовий документ, який видається
керівниками та спеціалістами організації;
в) акт управління.

3) Розпорядження являє собою розпоряджувально-правовий
документ, який видається:
а) керівниками та спеціалістами організації;
б) переважно керівниками структурних підрозділів
організації;
в) тільки спеціалістами організації.

4) Набір персоналу - це:
а) цілеспрямована діяльність щодо забезпечення
пропорційного і динамічного розвитку
персоналу, визначення його загальної і
додаткової потреби;
б) процес, сутність якого полягає у зіставленні вимог
роботодавця з оцінкою кваліфікації претендента

51