Page 49 - 6312

трудової дисципліни; графіки відпусток працівників
підрозділів;
• від відділу організації праці та зарплати – штатний розклад
на керівників, фахівців, службовців, робочих та інших
категорій працюючих, а також усі зміни штатного розкладу;
розрахунки потреби робочої сили по підрозділах;
• від бухгалтерії – довідки про зарплату для оформлення
пенсій за віком і інвалідністю;
• від профспілкового комітету - матеріали обговорень у
трудових колективах випадків порушення правил
внутрішнього розпорядку і трудової дисципліни; пропозиції
щодо спільної підготовки зборів співробітників; відомості
про порушників суспільного порядку; матеріали на
звільнення за порушення трудової дисципліни, у зв’язку зі
скороченням штатів, по інвалідності;
б) представляє:
• цехам і відділам – відомості про порушників трудової і
виробничої дисципліни; копії наказів, зв’язаних із прийомом,
переміщенням і звільненням працівників; копії наказів з
питань трудової дисципліни, зміни правил трудового
розпорядку;
• відділу організації праці та зарплати – відомості про
облікову чисельність працівників, прогули, порушення
суспільного порядку; дані про плинність працівників по
підрозділах;
• бухгалтерії – табель обліку робочого часу; лікарняні аркуші
для оплати, відомості про прийом, звільнення, чергові
відпустки працівників; проекти наказів про прийом,
звільнення і переміщення матеріально відповідальних осіб;
• юридичному відділу – накази на візування.
У реальній вітчизняній практиці, на жаль, досить рідко
можна зустріти формально закріплені взаємозв’язки кадрової
служби з іншими структурами підприємства. У той же час
досвід сучасних організацій дозволяє виокремити нові
напрямки роботи, які свідчать про значне зростання ролі
кадрової служби, а саме:
• кадрова служба разом з керівниками інших структурних
підрозділів розробляє кадрову політику і плани її реалізації з
урахуванням конкретних умов на майбутній період і вносить
пропозиції на розгляд керівництву організації;
• періодично (раз у рік або за вимогою) представляє
керівництву організації аналітичні записки про кадрову

48