Page 47 - 6312

оплачувана за рахунок фірми відпустка разом із сім’ями на
два тижні.
Керівництво компанії було вражено підсумками
роботи. Навіть найкращі страхові агенти знизили показники
результативності своєї роботи і не виконали плану.
Виявилося, що перспектива поїхати на відпочинок у
мальовничий куточок світу навіть за чужий кошт, але із
сім’ями, далеко не усіма була сприйнята як винагорода.
Завдання.
1. Чому мотиваційний чинник, який застрахувала
страхова компанія, не приніс очікуваного результату?
2. Яким чином Ви б мотивували своїх працівників у цій
ситуації? Чому Ви вважаєте, що саме такий мотиваційний
чинник буде ефективним?
3. Яку роль у підборі мотиваційних чинників для
працівників відіграє знання менеджером цінностей і особистих
потреб своїх підлеглих?

Тема 4. КАДРОВА СЛУЖБА І КАДРОВЕ
ДІЛОВОДСТВО

1. Задачі та функції кадрової служби, її структура.
2. Взаємодія кадрової служби з іншими структурними
підрозділами організації.
3. Кадрова документація. Номенклатура справ кадрового
діловодства.
4. Документаційне забезпечення обліку і руху кадрів.
Ключові слова: функції, кадрова служба,
документація,діловодство, забезпечення.

Зміст ключових понять:
Кадрова служба організації – це її самостійний структурний
підрозділ, який займається прийманням, збереженням і
розвитком персоналу. Становлення і розвиток ринкових
відносин ставить перед організаціями принципово нові
задачі, пов’язані з управлінням людськими ресурсами.
Висока витратність щодо приймання, збереження і розвитку
висококваліфікованого персоналу вимагає відповідних
ринкових підходів. Складність даної проблеми полягає в
тому, що зазначені задачі реалізуються багатьма
структурними підрозділами організації. У той же час перед
самою кадровою службою ставляться конкретні задачі, за

46