Page 48 - 6312

реалізацію яких вона відповідає, а саме: організація роботи
щодо
забезпечення підбору, розміщення, вивчення і використання
кадрів, участь у формуванні трудового колективу, створення
кадрового резерву і робота з ним, організація системи обліку
кадрів, аналіз плинності кадрів.
Відповідно до зазначених задач до функцій кадрової
служби відносяться:
1. Розробка поточних і перспективних планів щодо
комплектування кадрами з урахуванням зміни складу
працюючих у зв’язку зі змінами поза і всередині
підприємства.
2. Аналіз складу, ділових якостей фахівців підприємства з
метою їхнього раціонального розміщення, підбору кадрів на
заміщення посад, створення відповідних умов для творчої
діяльності, підвищення освітнього і кваліфікаційного рівня.
3. Організація роботи з вивчення ділових якостей та інших
індивідуальних особливостей фахівців з метою підбору
кадрів у резерв на висування, здійснення контролю за його
відновленням і поповненням.
4. Контроль за розміщенням і правильним використанням
керівників і фахівців у підрозділах підприємства.
5. Представлення керівництву пропозицій щодо поліпшення
розміщення і використання робочих кадрів.
6. Підготовка і систематизація матеріалів співбесід і
реалізації рішень атестаційної комісії.
7. Здійснення робіт з руху персоналу, веденню встановленої
документації щодо обліку кадрів.
8. Підготовка матеріалів для подання співробітників до
заохочень і нагороджень.
9. Вивчення руху кадрів, причин їхньої плинності, розробка
заходів щодо її скорочення.
10. Контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах і
дотриманням працівниками правил внутрішнього
розпорядку.
11. Складання всієї необхідної звітності з питань кадрів.

Кадрова служба організації:
а )одержує:
• від цехів і відділів – заявки на робітників і фахівців;
характеристики на працівників, які представляються до
заохочення і нагородження; матеріали на порушників

47