Page 40 - 6312

Велике значення в налагодженні психологічного клімату
колективу мають чітка організація праці, її механізація,
автоматизація і естетика робочих місць.
ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ

1) Основою матеріальної мотивації праці є:
а) мотиваційні регулятори, побудовані на
врахуванні психологічних особливостей людини;
б) певна система оплати, пов’язана з оціненням
індивідуальних якостей працівника,
в) оцінення особистих якостей працівника;
г) рівень заробітної плати.

2) Конфлікт у колективі – це:
а) певний стереотип, шаблон поведінки, який
очікують від людини у конкретній ситуації;
б) зіткнення різноспрямованих тенденцій у психіці
окремої людини, у взаємовідносинах двох і
більше людей або їхніх формальних і
неформальних об’єднань, зумовлене розбіжністю
у поглядах, позиціях, інтересах;
в) емоційний стан людини, який виникає у
напружених ситуаціях;
г) стан організації перед ліквідаційною
процедурою.

3) Будь-які конфлікти в колективі є:
а) бажаними;
б) небажаними;
в) бажані тільки ті, які дають змогу знайти
альтернативні рішення проблем;
г) завжди.

4) Причини виникнення конфліктів в організації полягають:
а) в обмеженості ресурсів, взаємозалежності
завдань, розбіжності в цілях, різних уявленнях,
інтересах та цінностях, в манері поведінки і в
життєвому досвіді, в незадовільних комунікаціях;
б) у незбалансованості обов’язків, прав та
повноважень працівників, невикористанні
координаційних та інтеграційних механізмів,
відсутності загально організованих цілей,

39