Page 58 - 6292

можуть змінюватися лише форми і методи регулювання, а
потреба в його здійсненні присутня завжди.
Основним завданням процесу регулювання є усунення
відхилень від заданого режиму функціонування організації.

У системі здійснення функції регулювання можна виділити
дві постійно взаємодіючі підсистеми, а саме:
– систему саморегулювання;

– систему свідомого, цілеспрямованого регулювання.
Якщо дія першої підсистеми заснована на ініціативі
працівників організації, то друга є наслідком виразу волі
керівників. Основною відмітною особливістю вказаних систем є

те, що саморегулювання може зачіпати лише процес виконання
планового завдання, тоді як цілеспрямоване, свідоме
регулювання може містити внесення коректив і до самого

планового завдання, і в хід його виконання.
Схема взаємодії системи саморегулювання і системи
свідомого, цілеспрямованого регулювання представлена на

мал. 2. 4.

Незначні відхилення Процес
саморегу
лювання

Збурювальне
діяння

Пла Процес Нормальний режим Успішне
нове виконання функціонування виконання
завдан завдання завдання
ня

Збурювальне
діяння Цілеспрямоване
регулювання
Внесення коректив
у планове завдання Суттєві відхилення

Малюнок 2.4 – Система регулювання діяльності організації

Необхідно відзначити, що ефективність системи

саморегулювання діяльності організації багато в чому залежить
від того, наскільки коректно сформульована мета вказаної
діяльності. У цьому сенсі великого значення набуває такий

58