Page 90 - 6154

2. Етап становлення (до 30 років).
Необхідність оволодіння роботою, розвиток навичок,
формування кваліфікованого фахівця та керівника; моральні
потреби – самоствердження, початок досягнення
незалежності; фізіологічні та моральні потреби – безпека
існування, здоров’я нормальний рівень оплати праці.
3. Просування (до 45 років).
Службове просування, набуття нових навичок і
досвіду, зростання кваліфікації; моральні потреби –
зростання самоствердження, досягнення більшої
незалежності, початок самовираження; фізіологічні та
моральні потреби – здоров’я, високий рівень оплати праці.
4. Збереження (до 60 років).
Досягнення вершин вдосконалення кваліфікації
фахівця або керівника.
Навчання молоді; моральні потреби – стабілізація
незалежності,
зростання самовираження, поваги; фізіологічні потреби –
підвищення рівня оплати праці, інтерес до інших джерел
прибутку.
5. Завершення (до 65 років).
Вихід на пенсію. Підготовка до переходу на новий вид
діяльності на пенсію, моральні потреби – стабілізація
самовираження, повага; фізіологічні потреби – збереження
рівня оплати праці й підвищення інтересів до інших джерел
прибутку.
6. Пенсійне (після 65 років).
Заняття новим видом діяльності; моральні потреби,
самовираження у новій сфері діяльності, стабільна повага;
фізіологічні потреби – розмір пенсії, інші джерела прибутку,
стан здоров'я.
Поняття поручительства
Є принципова різниця між нашим поручительством і
поручительством європейського типу.
1. У нас: не дуже вірять поручителям яких не знають
(анонімним) і які не займають високого суспільного
становища. У них: навпаки.
2. Родичі у них не можуть бути поручителями, а в нас
– можуть, якщо працюють в цій організації і добре себе
зарекомендували.
3. Друзі тих, хто шукає роботу, у них є авторитетними
поручителями, а у нас не дуже.

89