Page 95 - 6154

г) відомості про попереднє місце роботи, характеристики з
попереднього місця роботи /навчання.
6..З якою метою укладається трудовий контракт?
а) з метою створення умов для виявлення ініціативності та
самостійності працівника, врахування його індивідуальних
здібностей і професійних навичок, посилення правової і
соціальної захищеності працівника.
б) для фіксування підвищеної відповідальності працівника,
додаткових підстав розірвання договору, визначення
відповідальності працівника в т.ч. матеріальної при
достроковому розірванні договору.
в) виходячи з необхідності посилення правових засобів
захисту прав громадян у галузі праці, унеможливлення їх
ущемлення, додержання вимог ратифікованої Україною
Конвенції МОП №158.
г) для уникнення судового втручання при виникненні спірних
питань в трудових відносинах.
7..Який строк не може перевищувати випробуваний
термін при прийнятті на роботу?
а) 3 місяці;
б) 6 місяців;
в) 1 місяць;
г) 14 днів.
8..До якого терміну може бути продовжено випробуваний
термін в окремих, передбачених законодавством ,
випадках?
а) до 6 місяців;
б) до 4 місяців;
в) до 1 місяця;
г) до 25 днів.
9..На основі яких документів робиться висновок про те,
що працівник не пройшов випробуваного терміну?
а) на основі складеного акту (протоколу) про те, що
працівник не справився з поставленими завданнями та
письмових пояснень працівника причин неналежного
виконання обов’язків;
б) службової записки безпосереднього керівника про
неналежне виконання працівником своїх обов’язків;
в) усного зауваження безпосереднього керівника щодо
неналежного виконання працівником своїх обов’язків та
письмових пояснень працівника причин такої поведінки;
г) жодної правильної відповіді.

94