Page 85 - 6154

волевиявлення сторін про прийняття співробітника на роботу,
визначення його посадових обов'язків і т.д.
Факультативні умови йдуть як би в придачу. Їх
відсутність не свідчить про неповний зміст трудового
договору. Але якщо вже сторони побажали включити їх у
папір, то їх треба беззаперечно виконувати. До додаткових
умов відносяться надання квартири співробітнику або місце в
садочку його дитині.
Невиконання факультативних умов може призвести до
трудового спору аж до суду.
Робота на невизначений термін
Переважно трудові договори укладаються на
невизначений строк. Але бувають і термінові. Вони
укладаються на строк, обумовлений сторонами, або на час
виконання певної роботи. У перший робочий день
співробітник зобов'язаний віддати трудову книжку і копію
паспорта або іншого документа, що посвідчує особу.
Трудовий договір укладається як в усній, так і письмовій
формі.
Відповідно до ч.1 ст.24 КЗпП, переважної є письмова
форма. Вона обов'язково складається:
• при організаційному наборі працівників;
• при укладенні контракту;
• в тому випадку, коли працівник наполягає на
укладенні трудового договору в письмовій формі;
• в інших випадках, передбачених законодавством
України.
Один примірник залиште собі!
Трудовий договір повинен бути складений як мінімум
у двох (а якщо необхідно, і в декількох) примірниках. Один,
як правило, зберігається в роботодавця. А ось другий
обов'язково тримаєте у себе, щоб в спірній ситуації було чим
підкріпити свої претензії. Однак не має значення, в якій
формі ви домовилися працювати – в усній чи письмовій. У
будь-якому випадку укладення трудового договору
оформляється наказом про зарахування працівника на
службу. Ч.3 ст.24 КЗпП передбачено, що трудовий договір
вважається укладеним тоді, коли наказ чи розпорядження не
були видані, але працівник фактично був допущений до
роботи. У самому наказі про прийом на роботу зазначається
прізвище, ім'я, по батькові працівника, посада, дата, коли він
приступає до роботи і розмір зарплати.

84