Page 86 - 6154

Праця на випробувальному терміні оплачується
У наказі також може бути позначений пункт про
встановлення випробувального терміну (ст. 27 КЗпП). Для
кваліфікованих працівників строк випробування не може
перевищувати трьох місяців. За згодою профспілки строк
випробування може встановлюватись до шести місяців. До
півроку може протривати випробування і при прийомі на
держслужбу. Трапляється, що працедавці після
випробувального терміну відшивають працівника, відробив
пару місяців, - мовляв, випробування не пройшов і зарплата
не покладена. Це грубе порушення! За законом у період
випробування на працівника поширюються всі права і
гарантії, передбачені Трудовим законодавством.
Бонуси та заохочення (наприклад, премії, тринадцята
зарплата) повинні бути детально прописані в договорі. У
деяких компаніях співробітник отримує право на них тільки
після року роботи. Зверніть увагу на умови, що обумовлюють
профнавчання. Багато організацій змушують співробітників
після навчання відпрацьовувати певний термін. А з тих, хто
звільняється завчасно, беруть штрафи, у кілька разів
перевищують реальну вартість програм.
Обов'язкові пункти документа
• місце роботи;
• трудова функція;
• дата початку роботи;
• термін дії та підстави для укладення (для строкових
договорів);
• умови оплати праці;
• режим робочого часу і відпустки;
• компенсація за важку роботу або роботу із
шкідливими, важкими
умовами праці;
• характер роботи;
• умова про обов'язкове соціальне страхування.
... І додаткові
• уточнення місця роботи;
• випробувальний термін;
• нерозголошення охороняється законом таємниці;
• обов'язок працівника після навчання за рахунок
роботодавця відпрацювати час, встановлений договором;
• види й умови додаткового страхування;

85