Page 72 - 6094
P. 72

робіт. Щомісяця працівникам виплачують аванс, а остаточний розрахунок здійснюється
                  після здачі об’єкта.
                         6.  Колективна  система  оплати  праці  (бригадна).  У  разі  використання  цієї
                  системи  спочатку  розраховують  заробіток  бригади  (ЗПбр)  як  при  прямій  відрядній
                  системі. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним з наведених
                  далі методів.
                         1.  Метод  годино-коефіцієнтів.  Використовується  тоді,  коли  члени  бригади
                  працюють  в  однакових  умовах.  Спочатку  визначають  загальну  кількість
                  відпрацьованих бригадою годино-коефіцієнтів:
                                                                          m
                                                               ГК = ∑  Ф  i *К  i ,                                                            (4.24)
                                                                                    і=1
                  де m — кількість робітників у бригаді;
                  Ф і — кількість годин, фактично відпрацьованих і-м робітником;
                  К і — тарифний коефіцієнт за розрядом і-го робітника.
                         Потім  підсумовують  бригадний  заробіток,  що  припадає  на  один  годино-
                  коефіцієнт:
                                                               ЗПгк = ЗПбр / ГК.                                                        (4.25)
                         Після цього обчислюють заробіток і-го робітника:
                                                              ЗПі = Фі ×Кі ×ЗПгк.                                                     (4.26)
                         2.  Метод  коефіцієнта  виконання  норм.  Використовується  тоді,  коли  члени
                  бригади  працюють  у  різних  умовах.  При  цьому  загальна  сума  заробітку  вважається
                  відомою. Спочатку визначають заробіток бригади у випадку стовідсоткового виконання
                  норми виробітку:
                                                                                      m
                                                                 ЗПбр 100% = ∑  Фi × Ст  рі ,                                           (4.27)
                                                                                                  i=1
                  де Фі — дійсний фонд часу і-го робітника;
                  Ст  рі — годинна тарифна ставка і-го робітника.
                         Потім обчислюють коефіцієнт виконання норм виробітку:
                                                                Кв.н = ЗПбр / ЗПбр 100%.                                             (4.28)
                         Після цього розраховують заробітну плату і-го робітника бригади:
                                                            ЗПі = Фі×і Ст  рі ×Кв.н.                                                   (4.29)
                         В  умовах  становлення  ринкових  відносин  на  підприємствах  поширюється
                  безтарифна система оплати праці. Вважається, наприклад, що фактична заробітна плата
                  кожного працівника підприємства є часткою фонду оплати праці колективу і залежить
                  від  кваліфікаційного  рівня  працівника  (Кі),  коефіцієнта  трудової  участі  (КТУ)  і
                  фактично відпрацьованого часу (Фд).
                         Кваліфікаційний  рівень  і  КТУ  встановлюють  для  всіх  членів  трудового
                  колективу залежно від виконуваних ними функцій і рівня кваліфікації. Окрім того, КТУ
                  затверджує рада трудового колективу.
                         Заробітну  плату  працівників  за  цією  системою  розраховують  у  такій
                  послідовності:
                         - визначають кількість балів, зароблених кожним і-м працівником:
                                                               Бі = Кі×Фді×КТУі ,                                                      (4.30)
                  де Фді — кількість днів, фактично відпрацьованих і-м працівником;
                         - підсумовують бали, зароблені всіма працівниками:
                                                                                  m
                                                                          Б = ∑  Бi ;                                                             (4.31)
                                                                                            І=1
                         - обчислюють частку фонду оплати праці (ФОП), що припадає на один бал:



                                                              72
   67   68   69   70   71   72   73   74   75   76   77