Page 72 - 6094

робіт. Щомісяця працівникам виплачують аванс, а остаточний розрахунок здійснюється
після здачі об’єкта.
6. Колективна система оплати праці (бригадна). У разі використання цієї
системи спочатку розраховують заробіток бригади (ЗПбр) як при прямій відрядній
системі. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним з наведених
далі методів.
1. Метод годино-коефіцієнтів. Використовується тоді, коли члени бригади
працюють в однакових умовах. Спочатку визначають загальну кількість
відпрацьованих бригадою годино-коефіцієнтів:
m
ГК = ∑ Ф i *К i , (4.24)
і=1
де m — кількість робітників у бригаді;
Ф і — кількість годин, фактично відпрацьованих і-м робітником;
К і — тарифний коефіцієнт за розрядом і-го робітника.
Потім підсумовують бригадний заробіток, що припадає на один годино-
коефіцієнт:
ЗПгк = ЗПбр / ГК. (4.25)
Після цього обчислюють заробіток і-го робітника:
ЗПі = Фі ×Кі ×ЗПгк. (4.26)
2. Метод коефіцієнта виконання норм. Використовується тоді, коли члени
бригади працюють у різних умовах. При цьому загальна сума заробітку вважається
відомою. Спочатку визначають заробіток бригади у випадку стовідсоткового виконання
норми виробітку:
m
ЗПбр 100% = ∑ Фi × Ст рі , (4.27)
i=1
де Фі — дійсний фонд часу і-го робітника;
Ст рі — годинна тарифна ставка і-го робітника.
Потім обчислюють коефіцієнт виконання норм виробітку:
Кв.н = ЗПбр / ЗПбр 100%. (4.28)
Після цього розраховують заробітну плату і-го робітника бригади:
ЗПі = Фі×і Ст рі ×Кв.н. (4.29)
В умовах становлення ринкових відносин на підприємствах поширюється
безтарифна система оплати праці. Вважається, наприклад, що фактична заробітна плата
кожного працівника підприємства є часткою фонду оплати праці колективу і залежить
від кваліфікаційного рівня працівника (Кі), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і
фактично відпрацьованого часу (Фд).
Кваліфікаційний рівень і КТУ встановлюють для всіх членів трудового
колективу залежно від виконуваних ними функцій і рівня кваліфікації. Окрім того, КТУ
затверджує рада трудового колективу.
Заробітну плату працівників за цією системою розраховують у такій
послідовності:
- визначають кількість балів, зароблених кожним і-м працівником:
Бі = Кі×Фді×КТУі , (4.30)
де Фді — кількість днів, фактично відпрацьованих і-м працівником;
- підсумовують бали, зароблені всіма працівниками:
m
Б = ∑ Бi ; (4.31)
І=1
- обчислюють частку фонду оплати праці (ФОП), що припадає на один бал:

72