Page 68 - 6094

Нвир = 1/Нчас. (4.13)
Норма обслуговування – це кількість виробничих об’єктів (одиниць обладнання,
робочих місць та ін..), яку робітник чи група робітників (зокрема бригада) відповідної
кваліфікації зобов’язані обслужити протягом одиниці робочого часу у відповідних
організаційно-технічних умовах.
Норма обслуговування застосовується для нормування праці робітників,
зайнятих обслуговуванням обладнання, виробничих площ, робочих місць тощо.
Норма чисельності — це встановлена чисельність робітників певного
професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для виконання конкретних
управлінських виробничих фунцій чи обсягів робіт. для виконання певного обсягу
роботи.
З нормами (нормативами) чисельності визначаються також витрати праці щодо
професій, спеціальностей, груп чи видів робіт, окремих функцій в цілому по
підприємству, цеху чи інших структурних підрозділах.
У ринкових умовах підприємство самостійно здійснює планування чисельності
працівників, проте більшість широко використовує нормування праці для планування
чисельності працівників, а для підприємств державної та комунальної форм власності
застосування норм праці, встановлених державними органами управління та
регулювання є обов’язковими.
Одним з найбільш застосовуваних методів визначення чисельності виробничого
персоналу є метод розрахунків на основі повної трудомісткості виготовлення
продукції:
Ч со = Т сум / ( Ф д × К вн), (4.14)
де Т сум – сумарна трудомісткість виробничої програми;
Ф д -дійсний фонд робочого часу одногоо середньооблікового працівника;
К вн - середній коефецієнт виконання норм по підприємству.

4.4 Поняття та види заробітної плати. Тарифна система та її елементи

Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому
вираженні, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за
виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи,
професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської
діяльності підприємства.
Як соціально-економічна категорія заробітна плата є основним засобом
задоволення особистих потреб працюючих, економічним важелем, що має
стимулювати розвиток суспільного виробництва, підвищення продуктивності праці,
скорочення витрат на виробництво, основним чинником перерозподілу кадрів за
галузями народного господарства.
Розрізняють заробітну плату номінальну і реальну.
Номінальна заробітна плата — це нарахована і одержана працівником сума
грошей, що відповідає витраченій ним праці за певний період.
Реальна заробітна плата — це кількість товарів і послуг, які працівник зможе
придбати за зароблену суму грошей. Індексом реальної заробітної плати (Iр.зп) за
певний період називається відношення індексу номінальної заробітної плати (Iн.зп) до
індексу цін (Iц), обчислених за той самий період:
Ір.зп = І н.зп /Іц. (4.15)
Заробітна плата працівників складається з основної (постійної) і додаткової
(змінної) частин, а також заохочувальних (нерегулярних) виплат.

68