Page 69 - 6094
P. 69

Згідно  з  Законом  України  “Про  оплату  праці”  (№  108/95  від  24  березня  1995
                  року зі змінами і доповненнями):
                         Основна  заробітна  плата  —  винагорода  за  виконану  роботу  відповідно  до
                  встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки).
                  Вона  встановлюється  у  вигляді  тарифних  ставок  (окладів)  і  відрядних  розцінок  для
                  робітників та посадових окладів для службовців.
                         Додаткова заробітна плата — винагорода за працю понад установлені норми,
                  за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати,
                  надбавки,  гарантійні  і  компенсаційні  виплати,  передбачені  чинним  законодавством;
                  премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
                          Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - виплати у формі винагород за
                  підсумками  роботи  за  рік,  премії  за  спеціальними  системами  і  положеннями,
                  компенсаційні та нші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного
                  законодавства або які провадяться понад встановлені  зазначеними актами норми.
                         До основних функцій заробітної плати належать такі:
                         -  відтворювальна  —  встановлює  норми  оплати  праці  на  такому  рівні,  який
                  забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації;
                         -  стимулювальна  —  спонукає  працівників  до  ефективної  роботи  на  робочих
                  місцях;
                         - регулюювальна — реалізує принципи диференціації рівня заробітку за фахом і
                  відповідною кваліфікацією, важливістю та складністю трудових завдань;
                         - соціальна — забезпечує реалізацію принципу соціальної справедливості щодо
                  одержання власного доходу.
                         Державна  політика  оплати  праці  реалізується  через  механізм  її  регулювання.
                  Складовими  цього  механізму  є  оплата  праці  та  соціальний  захист.  Встановлення
                  мінімального  рівня  заробітної  плати,  рівня  оподаткування  доходів  працівників,
                  міжгалузевих співвідношень в оплаті праці, умов і розмірів оплати праці в бюджетних
                  організаціях  тощо  —  це  прояви  державної  політики  оплати  праці.  Бюджетне
                  фінансування  закладів  освіти,  культури,  охорони  здоров’я  і  фізичної  культури,
                  формування  фондів  соціального  страхування  (пенсійного,  медичної  допомоги,
                  допомоги на випадок безробіття), обмежене дотування цін на товари, що перебувають
                  під  державним  контролем,  запровадження  допомоги  сім’ям  з  низькими  доходами,
                  застосування  різних  форм  компенсації  підвищення  цін  для  найуразливіших  верств
                  населення, створення дієвої системи працевлаштування та допомоги непрацюючим —
                  це прояви державної політики соціального захисту населення.
                         Політика  оплати  праці  на  підприємствах,  в  організаціях  та  інших  суб’єктах
                  господарювання  формується  і  реалізується  в  межах  Закону  України  “Про  оплату
                  праці”. Деталізація і конкретна реалізація політики заробітної плати здійснюються на
                  основі  договірного  регулювання  оплати  праці  найманих  працівників  підприємств,
                  тобто  згідно  з  укладеними  тарифними  угодами.  Тарифна  угода  —  це  договір  між
                  наймачем та виконавцем робіт з питань оплати праці й соціальних гарантій.
                         Основою організації заробітної плати на підприємствах  є тарифна система  –
                  сукупність  нормативів,  які  забезпечують  можливість  здійснювати  диференціацію  та
                  регулювання заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від якісних
                  характеристик їх праці.
                         Елементами  тарифної  системи  оплати праці  є  тарифна  сітка,  тарифні  ставки  і
                  схеми посадових окладів тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
                         Тарифну систему оплати праці використовують для розподілу робіт залежно від
                  їх  складності,  а  працівників  -  залежно  від  їх  кваліфікації  та  за  розрядами  тарифної
                  сітки. Вона  є  основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.




                                                              69
   64   65   66   67   68   69   70   71   72   73   74