Page 70 - 6094

Тарифну сітку (схему посадових окладів) формують на основі:
тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що
перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати;
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок
(посадових окладів).
Тарифна сітка встановлює певні співвідношення оплати праці працівників різної
кваліфікації і містить перелік тарифних розрядів та відповідних тарифних коефіцієнтів.
Тарифна ставка — це розмір заробітної плати за одну годину робочого часу
працівника певної кваліфікації. Як уже відмічено, розмір тарифної ставки першого
розряду визначається на основі рівня мінімальної заробітної плати, тарифні ставки
інших розрядів Ст рі визначаються множенням тарифної ставки першого розряду Ст р1
на тарифний коефіцієнт К і відповідного тарифного розряду:
Ст рі = Ст р1 × К і. (4.16)
Схема посадових окладів передбачає віднесення працівників до певної групи
оплати праці за певною професією і кваліфікацією. У ній зазначають посадові
обов’язки, вимоги до знань і стаж роботи за спеціальністю, рівня та профілю
підготовки керівників, спеціалістів, службовців.
Тарифно-кваліфікаційні довідники містять нормативні акти кваліфікаційних
характеристик робіт і професій, згрупованих за виробництвами та видами робіт.
Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) розроблялися Міністерством праці
України.

4.5 Форми та системи оплати праці
На підприємствах найпоширеніші дві форми оплати праці:
погодинна і відрядна.
Погодинна форма оплати праці передбачає визначення розміру заробітку
залежно від відпрацьованого часу з урахуванням рівня кваліфікації. Існує кілька
різновидів погодинної форми оплати праці. Розглянемо основні з них.
1. Проста погодинна оплата праці. Заробіток працівника розраховують за
формулою
ЗПп.п = Ст рі × t , (4.17)
де Ст рі — годинна тарифна ставка відповідного розряду;
t — кількість відпрацьованих годин.
Ця система оплати праці недостатньою мірою пов’язана з кінцевими
результатами діяльності колективу працівників і не сприяє прояву ініціативи та
творчості. Тому в чистому вигляді її застосовують не часто, здебільшого для
визначення тарифних заробітків при бригадній оплаті праці.
2. Погодинно-преміальна оплата праці. Заробіток працівника розраховують за
попередньою формулою з нарахуванням премії (М) — додаткової суми до окладу за
досягнення певних кількісних і якісних показників:
ЗПп-прем = Ст рі × t + М. (4.18)
Різновидом погодинно-преміальної системи вважається система оплати праці за
посадовими окладами. Згідно з цією системою оплата праці працівників має найбільш
стабільний і в значній мірі мотиваційний характер.
Відрядна форма оплати праці передбачає визначення розміру заробітку за
кількість виробленої продукції в одиницю часу за встановленими тарифними ставками і
нормами виробітку. Застосовують цю форму на роботах, де можливий облік
колективної або індивідуальної праці й остаточний результат можна обчислити в
натуральних одиницях. Залежно від особливостей, техніко-організаційних умов і

70