Page 76 - 6094

11. Рівень продуктивності праці характеризують:
1) фондовіддача, фондомісткість;
2) виробіток на одного працівника;
3) трудомісткість продукції;
4) фондоозброєність праці;
5) прибуток.
а) 1, 2; б) 3, 4; в) 2, 5; г) 1, 4; д) 2, 3.

12. Для якої категорії працівників доцільно використовувати системи заробітної
плати, за яких винагорода виплачується на основі комісійних виплат?
а) основних робітників;
б) допоміжних робітників;
в) спеціалістів;
г) спеціалістів, які забезпечують реалізацію продукції;
д) керівників, спеціалістів та службовців.

13. При безтарифній системі заробітна плата кожного працівника залежить від:
1) розцінки за одиницю продукції;
2) кваліфікаційного рівня працівника;
3) фактично відпрацьованого часу;
4) коефіцієнту трудової участі;
5) комісійних.
а) 1, 2, 3; б) 3, 4, 5; в) 2, 4, 5; г) 2, 3, 4; д) 1, 3, 5.

14. Встановлення розцінки відразу за весь обсяг робіт з встановленням терміну
його виконання є характерним для системи оплати праці:
а) непрямої відрядної;
б) прямої погодинної;
в) акордної;
г) відрядно-пргресивної;
д) погодинно-преміальної.

15. Для яких робітників доцільна почасово-преміальна система?
1) токар, фрезерувальник;
2) черговий електрик;
3) черговий сантехнік;
4) наладчик;
5) комірник.
а) 1, 2, 3; б) 3, 4, 5; в) 2, 4, 5; г) 2, 3, 5; д) 1, 3, 5.

16. Рівень кваліфікації керівників, спеціалістів та службовців характеризується:
1) тарифно-кваліфікаційними характеристиками;
2) рівнем освіти;
3) досвідом роботи;
4) посадовими окладами;
5) рівнем заробітної плати.
а) 1, 2; б) 3, 4; в) 2, 5; г) 1, 4; д) 2, 3.

17. Номінальна заробітна плата – це:

76