Page 64 - 6094

Спеціалістів найчастіше поділяють на спеціалістів найвищої кваліфікації,
високої кваліфікації, середньої кваліфікації, практики, окрім того існує поділ
спеціалістів на категорії тощо.

За статтю та віком : чоловіки (до 30 років, 30-60 років, більше 60 років)
жінки (до 30 років, 30-55 років, більше 55 років)

За стажем роботи: до 1 року, 1-3 роки, 3-10 років, більше 10 років.

Система показників характеристики персоналу
Кількісні показники:

- облікова чисельність (Ч об) - чисельність облікового складу на певну дату;
- явкова (Ч яв) – кількість працівників облікового складу, що з’явилась на роботу;

середньооблікова чисельність(Чсо) – відношення суми чисельності працівників
облікового складу за кожний календарний день місяця до кількості днів календарного
місяця:

Чсо = Σ Ч об.д. / Д м , (4.1)
де Д м – кількість днів календарного місяця.
Якісні показники.

Для робітників важливим якісним показником є середній розряд:
Р сер = Σ Рі×Чі/ ΣЧі , (4.2)

де Чі – чисельність робітників відповідного розряду Рі.
Для спеціалістів як якісний показник часто використовують частку працівників
найвищої кваліфікації, високої кваліфікації, середньої кваліфікації в загальній
чисельності спеціалістів.
Загалом якісні характеристики персоналу характеризуються специфічністю і
різноманітністю, як для окремих галузей, так і для окремих підприємств, оскільки в
ринкових умовах підприємство самостійно формує систему (способи) підвищення
кваліфікації персоналу та оцінку її ефективності.
Показники руху (обороту) персоналу (кадрів)
Коефіцієнт вибуття К в – відношення кількості звільнених до середньооблікової
чисельності працівників за той же період:

К в= Ч зв. заг. / Чсо *100 %, (4.3)
де Ч зв. заг - чисельність працівників звільнених з роботи за розрахунковий період.

Коефіцієнт прийому К п - відношення кількості прийнятих на роботу до
середньооблікової чисельності працівників за той самий період:

К п=Ч пп/ Чсо *100 %, (4.4)
де Ч пр - чисельність працівників прийнятих на роботу за розрахунковий період.
Коефіцієнт плинності К в – відношення кількості звільнених за власним
бажанням, за порушення трудової дисципліни, за рішенням суду до середньооблікової
чисельності працівників за той самий період:
К пл= Ч зв/ Чсо *100 %, (4.5)

64