Page 63 - 6094

ТЕМА 4. ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА. ОПЛАТА ПРАЦІ НА
ПІДПРИЄМСТВІ

4.1 Персонал підприємства, його класифікація і показники
4.2 Продуктивність праці та її планування.
4.3 Нормування праці та планування чисельності на підприємстві.
4.4 Поняття та види заробітної плати. Тарифна система та її елементи.
4.5 Форми та системи оплати праці.
4.6 Мотивація персоналу
4.7 Тестові завдання
4.8 Контрольні питання

4.1 Персонал підприємства, його класифікація і показники
Персонал (трудові ресурси) підприємства – це сукупність постійних
працівників, які одержали необхідну професійну підготовку і (або) практичний досвід і
навички в роботі та вкладають їх в проведення господарсько-фінансової діяльності
підприємства.
Класифікація персоналу підприємства
За характером участі в господарській діяльності:
Виробничий персонал – працівники, зайняті у виробництві та його
обслуговуванні (зайняті у основних і допоміжних підрозділах, у відділах, лабораторіях,
апараті управління).
Невиробничий персонал –до якого відносяться зайняті в невиробничій сфері
підприємства.

Залежно від функцій, що виконуються:
Робітники – особи безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей
або роботами з надання виробничих послуг і переміщення вантажів. Залежно від
відношення до процесу створення продукції робітники поділяються на основних (які
безпосередньо беруть участь у процесі виробництва продукції) і допоміжних (які
виконують функції обслуговування основного виробництва).
Службовці – працівники, які здійснюють підготовку та оформлення
документації, господарське обслуговування, облік та контроль.
Спеціалісти – працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та ін.
роботи.
Керівники – працівники, які обіймають керівні посади на підприємстві та його
структурних підрозділах.

За професіями, спеціальностями:
Професія – характеризує вид трудової діяльності, що вимагає визначеної
підготовки.
Спеціальність – виділяється в межах визначеної професії та характеризує
відносно вузький вид робіт.

За рівнем кваліфікації:
Робітники за рівнем кваліфікації поділяються на висококваліфіковані,
кваліфіковані, малокваліфіковані, некваліфіковані. Конкретніше рівень кваліфікації
визначається розрядом.

63