Page 27 - 4973

працівників виробляти певну кількість продукції за одиницю часу.
Рівень продуктивності праці характеризується показником виробітку, який показує кількість
продукції, що вироблена за одиницю часу. Оберненим показником до виробітку є показник
трудомісткості. Продуктивність праці характеризується трудовими, вартісними та натуральними
показниками.
Натуральний показник продуктивності праці (виробіток) застосовується там, де випускається
однорідна продукція за формулою:
ПП = Q н / Ч,
де Q н – обсяг виготовленої продукції в натуральних показниках, Ч – середньооблікова
чисельність працюючих.
Вартісний показник продуктивності праці (виробіток ) застосовується тоді, коли
підприємством випускається декілька видів продукції і її обсяг визначається в грошовому виразі:
ПП = Q / Ч,
де Q – валова (товарна, чиста) продукція за певний період часу в грн. (в бурінні кошторисна
вартість будівництва свердловин).
Трудовим показником продуктивності праці виступає трудомісткість продукції, робіт,
послуг:
Т р = Т / Q,
де Т – затрачений час на виробництво обсягу продукції (робіт), люд-год.
Норма виробітку – кількість продукції, яка повинна бути вироблена за одиницю часу.
Норма часу – час, який витрачається на виконання одиниці продукції чи робіт, люд-год:
якщо норма виробітку збільшується на а %, то норма часу зменшується на 100*а/(100+а),
якщо норма виробітку зменшується на а %, то норма часу зростає на 100*а/(100-а).
Середній тарифний коефіцієнт:
К сер = ( Ч і*К і) /  Чі.
Коефіцієнт виконання норм:
К вн = Q ф / Q пл ,
де - Q ф , Q пл – фактичний і плановий обсяг робіт або, відповідно, виготовленої продукції.
Базова чисельність визначається:
Ч б = (Ч ф*К о)/ 100.
Приріст продуктивності праці:
 ПП = Е заг * 100 / (Ч б – Е заг).
Ефективність праці певною мірою визначається чинною системою організації заробітної
плати. Її основними елементами організації оплати праці на підприємствах є: нормування праці,
тарифна система, форми та системи заробітної плати. Зокрема елементами тарифної системи є
тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, ставки і схеми посадових окладів.
Тарифні ставки по розрядах (С рі) визначаються множенням тарифної ставки першого розряду
(С р1) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду (К і):
С рі = С р1 х К і, грн.
Середній тарифний коефіцієнт (К с) визначається як середньозважена величина добутку
чисельності погодинників певного розряду і відповідного тарифного коефіцієнта або добутку
трудомісткості робіт за певним розрядом відповідного тарифного коефіцієнта для відрядників.
Середній тарифний розряд робітників (Р сер) обчислюється за формулою :
6
 Ч і хР і
Р  і1 ,
сер 6
 Ч і
і1
де Ч , Р - відповідно середньооблікова чисельність робітників і-го розряду розряд відповідної
і і
категорії робітників. Оскільки існує 6 розрядів робітників, то і змінюється від 1-го до 6-ти.
Погодинна форма передбачає оплату праці залежно від відпрацьованого часу і рівня
кваліфікації. Ця форма має такі системи:

26