Page 24 - 4973

в) резерв персоналу, що має використовуватися для заміни тих, що не виходять на роботу з
поважних причин;
г) кількість персоналу, звільненого з поважних причин у цьому звітному періоді.
6. Співвідношення кількості звільнених працівників з усіх причин і середньооблікової
їх чисельності – це показник...
а) частки окремих категорій працівників;
б) плинності персоналу;
в) рівня дисципліни;
г) продуктивності праці.
7. Професійний склад персоналу підприємства не залежить від...
а) характеру продукції чи послуг, що надаються підприємством;
б) характеру ринку праці;
в) специфіки галузі діяльності підприємства;
г) рівня технічного розвитку підприємства.
8. До категорії «керівник» відносяться працівники, які...
а) займаються інженерно-технічними та економічними роботами;
б) зайняті безпосередньо у процесі виробництва та надання матеріальних благ;
в) здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське
обслуговування;
г) обіймають посади керівників структурних підрозділів підприємства;
д) виконують суто розумову роботу.

Приклади розв’язку задач

Задача 5.1. Визначити планову середньооблікову чисельність основних робітників
газотранспорпортного підприємства. Вихідні дані наступні: нормативна трудомісткість
виконуваних робіт на початок планового періоду – 798,0 тис. н-год, зниження нормативної
трудомісткості – 12,0%, корисний фонд робочого часу одного робітника – 1780 год., виконання
норм виробітку – 104% ,питома вага основних робітників в загальній чисельності персоналу
підприємства - 84 %.
Розв’язування.
Визначимо розрахункову чисельність основних робітників за трудомісткістю виробничої
програми:

798000
Ч ор = Т сум / ( Ф д * К вн)= = 431 люд.
1780x . 1 04
Тоді середньооблікова чисельність підприємства становитиме:
431x 100
СОЧ= = 513 люд.
84
Задача 5.2. Середньооблікова чисельність робітників лінійного виробничого управління
магістральних газопроводів у звітному році становила 230 осіб. Впродовж року було звільнено за
власним бажанням 30 осіб, за порушення трудової дисципліни – 5 осіб. Визначити втрати
підприємства від плинності кадрів і зменшення обсягу надання послуг з цієї причини, якщо
середньоденний виробіток одного робітника склав 110 гривень, фактична кількість робочих днів у
звітному році дорівнювала 250, а середня кількість робочих днів одного робітника до звільнення –
226.
Розв’язування.
Розрахуємо можливу економію робочого часу за рахунок усунення плинності персоналу:
Е рч = Ч зв * t =(30+5) х (250-226)= 840 днів
Тоді зменшення обсягу наданих послуг можна обчислити:
В дод = Е рч * В план = 840 х 110 = 92400 грн.

23