Page 25 - 4973

Задача 5.3. На підприємстві внаслідок запровадження організаційно-технічних заходів
передбачається знизити трудомісткість виробничої програми на 40000 люд.-год. Річний фонд
робочого часу одного середньо облікового робітника – 1760 год., середній відсоток виконання норм
– 115 %, а розрахункова чисельність робітників – 800 люд. Потрібно обчислити можливе зростання
продуктивності праці завдяки впровадженню організаційно-технічних заходів на підприємстві.
Розв’язування.
Визначаємо відносну економію робітників внаслідок зниження трудомісткості виробничої
програми:
40000
1760x , 1 15
Е ч= =20 люд.
Тоді зростання продуктивності праці буде становити:
20х 100

 ПП= 800 20 =2,5 %,
40000

1760х , 1 15х 800
або  ПП = х 100 = 2,5 %.
Задача 5.4. Втрати робочого часу в одному з підрозділів газотранспортного підприємства
становлять 12%. При здійсненні відповідних заходів є можливість їх скоротити до 5 %. Визначити
зміну продуктивності праці.

Розв’язування.
100  5

Продуктивність праці зросте на  ПП= 100  12 х 100= 8 %.
Задача 5.4 Середньооблікова чисельність працівників виробничого управління підземного
зберігання газу за звітний період склала 400 осіб. На протязі року прийнято на роботу 30 осіб,
звільнено 45 осіб, в тому числі за порушення трудової дисципліни 17 осіб, за власним бажанням 15
осіб. Визначити коефіцієнти прийому, вибуття та плинності кадрів.
Розв’язування
1. Коефіцієнт прийому кадрів визначається за формулою:
Ч
К  п  100
п
Ч
соч
30
К  100 7,5 %
п
400
2. Коефіцієнт вибуття кадрів визначається за формулою:
Ч
К  зв .заг  100
в
Ч
соч
45
К   100 11,25 %
в
400
3. Коефіцієнт плинності кадрів розраховується за формулою:
Ч
К  зв  100
пл
Ч
соч
17 15
К   100 8 %
пл
400

Задачі для самостійного розв’язку

24