Page 29 - 4973

кваліфікаційного рівня працівника (К), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично
відпрацьованого часу (Т ф).
Загальний фонд оплати праці підприємства складається із фондів тарифної заробітної плати
погодинників, відрядників і цілого ряду доплат. Тому планування фонду оплати праці починають з
розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.
Фонд тарифної заробітної плати погодинників (Ф т. пог) обчислюється за формулою: з
3
Ф т.пог =  Ч і х Ф ді х С 1і х К сер.і , грн.,
s 1
де Ч і – чисельність погодинників, що працюють в і-тих умовах праці (нормальних, шкідливих,
особливо шкідливих), чол.;
Ф ді – дійсний фонд часу роботи одного погодинника при і-тих умовах праці, н-год./рік;
С 1і – годинна тарифна ставка погодинника першого розряду при і-тих умовах праці, грн./год.;
і – змінюється від одного до трьох, оскільки розрізняють три типи умов роботи робітників:
нормальні, важкі та шкідливі, особливо важкі та особливо шкідливі;
К сері – середній тарифний коефіцієнт погодинників при і-тих умовах праці, який визначається:
6
 Ч j хК j
К сер і= j 1 ,
6
 Ч j
j 1
де Ч j – чисельність погодинників j-го розряду, осіб.;
К j – тарифний коефіцієнт, j-го розряду.
Фонд тарифної заробітної плати відрядників (Ф т. відр) визначається за формулою:
3
Ф т.відр =  Т і х С 1і х К сер.і , грн.,
іs 1
де Т j – сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах праці, н-год./рік;
С 1.і – годинна тарифна ставка відрядника першого розряду при і-их умовах праці, грн./год.;
К сер.і – середній тарифний коефіцієнт відрядників при і-их умовах праці, який обчислюється:
6
 T j хК j

К сер і= j 1 ,
6
 T j
j 1
де Т j– трудомісткість робіт по j-ому розряду, н-год.
Просумувавши фонди тарифної заробітної плати погодинників і відрядників та доплати по
преміальних системах, одержують фонд основної заробітної плати. Додавши до цього фонду інші
види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.

Питання для самоконтролю

1. Що таке продуктивність праці і виробіток?
2. Які методи мотивації праці Вам відомі?
3. Які форми оплати праці використовуються на туристичних підприємствах?
4. Чим відрізняються премії від доплат?

Тестові завдання

1. Продуктивність праці – це ...
а) витрати суспільно необхідної праці на виробництво одиниці продукції;
б) витрати живої праці на виробництво одиниці продукції;

28