Page 23 - 4973

де Ч зв – чисельність звільнених робітників через порушення трудової дисципліни, прогули та
за власним бажанням, люд.;
t – середня тривалість часу необхідного для заміщення одного робітника, днів.
Тоді додатковий випуск продукції обчислюють за формулою:
В дод = Е рч * В план, грн.,
де В план – плановий виробіток одного робітника (працівника), грн./люд.
Середньооблікову чисельність працівників за місяць визначають підсумовуванням облікового
складу працівників за всі дні місяця і діленням одержаного результату на кількість календарних днів
у місяці, а за рік – як середньоарифметичну від суми показників середньооблікової кількості за всі
місяці року, поділеної на 12.
Середньоявочну чисельність працівників розраховують діленням кількості фактично
відпрацьованих людино-днів у звітному чи плановому періоді на кількість днів роботи підприємства
в цьому періоді.

Питання для самоконтролю

1. Що таке персонал, яку роль він відіграє на туристичному підприємстві?
2. Як оцінюється ефективність роботи персоналу?
3. Що розуміють під «кваліфікацією»? Як присвоюється рівень кваліфікації працівникам
нафтогазових підприємств?
4. Як проводиться оцінка рівня трудових ресурсів?

Тестові завдання

1. Трудові ресурси – це…
а) усі люди працездатного віку;
б) люди працездатного віку, підлітки та пенсіонери, що працюють;
в) будь-яка чисельність працюючих разом людей на даному підприємстві;
г) сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний
досвід практичної діяльності.
2. Вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань і
практичних навичок, називається…
а) професією;
б) спеціальністю;
в) кваліфікацією;
г) категорією.
3. До категорії «службовець» відносяться працівники, які...
а) займаються інженерно-технічними та економічними роботами;
б) зайняті безпосередньо у процесі виробництва та надання матеріальних благ;
в) здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське
обслуговування;
г) обіймають посади керівників структурних підрозділів підприємства;
д) виконують суто розумову роботу.
4. Професія — це:
а) вид трудової діяльності, яка потребує спеціальних знань та практичних навиків;
б) різновид трудової діяльності у межах спеціальностей;
в) різновид трудової діяльності у межах кваліфікації.
5. Різниця між обліковою та явочною чисельністю характеризує...
а) плинність персоналу;
б) структуру персоналу;

22