Page 30 - 4973

в) продуктивна сила праці, тобто здатність за одиницю робочого часу створити певні споживчі
вартості;
г) міра кількості затраченої праці;
д) кількість продукції за одиницю робочого часу.
2. Трудові показники продуктивності праці обчислюються з врахуванням:
а) загальної вартості виготовленої продукції;
б) обсягу продажу продукції;
в) доданої вартості;
г) обсягу продукції у фізичних одиницях;
д) обсягу продукції ( послуг ) у нормо-гдинах;
е) оінки трудозатрат на виконання замовлень.
3. До внутрішніх чинників продуктивності праці належать:
а) ринкова інфраструктура;
б) природні ресурси;
в) матеріали, енергія;
г) характер продукції;
д) персонал.
4. Основна заробітна плата – це ...
а) будь-який заробіток, який залежить від результатів праці працівника і визначається
тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;
б) встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись
оплата за фактично виконану роботу;
в) будь-який заробіток, який за трудовим договором виплачують працівникові за виконану
роботу та надані послуги.
5. Використання якого з теоретично можливих засобів державного регулювання оплати
праці є неприйнятним для держав з ринковою економікою?
а) установлення мінімальної заробітної плати;
б) оподаткування заробітної плати і прирівняних до неї доходів;
в) обмеження верхньої межі заробітної плати найманого працівника;
г) установлення єдиної державної тарифної системи оплати праці найманого працівника для
підприємств усіх форм власності.
6. Погодинна форма оплати включає такі системи:
а) бригадну;
б) відрядно-прогресивну;
в) відрядно-преміювальну;
г) погодинно-преміювальну;
7. Відрядна форма оплати включає такі системи:
а) погодинну;
б) погодинно-преміювальну;
в) непряму заохочувальну;
г) акордну.
8. Додаткова заробітна плата це:
а) винагорода за працю понад встановлені норми;
б) премії за спеціальними системами преміювання;
в) компенсаційні виплати не передбачені чинним законодавством;
г) всі відповіді правильні

Приклади розв’язку задач

Задача 6.1. Робітник перебуває на відрядно-преміальній системі оплати праці. Його
відрядний заробіток за місяць становить 2875 грн. Положенням про оплату праці на підприємстві

29