Page 32 - 4973

становить 28200 млн. грн., а на наступний рік заплановано збільшити обсяг продукції на 650 млн.
грн.. Визначити долю приросту обсягу продукції шляхом підвищення продуктивності праці.
Задача 6.8. На підприємстві 1200 робітників виготовили продукції на 12 млн. грн. За рік
робітниками відпрацьовано 260 тис. люд-днів або 1950 тис. люд-год. У попередньому році в
середньому на одного робітника виробіток склав 8800 грн., середньоденний – 34 грн.;
середньогодинний – 4,6 грн. Визначити, як підвищиться за рік середньогодинний, середньоденний і
річний виробіток робітників на підприємстві, пояснити різницю в динаміці виробітку.
Задача 6.9. На виробничому підприємстві з виготовлення керамічного посуду переважає
відрядно-преміювальна система оплати праці. Робітник-відрядник протягом розрахункового місяця
відпрацював 176 людино-год і виготовив 185 виробів. Норма часу на виготовлення одного виробу
становить 1,5 людино-год, а розцінка – 20,2 грн. за один виготовлений виріб. Передбачувана премія
робітникам нараховується в наступних розмірах: за виконання встановленої виробничої норми – 10
%; за кожний відсоток перевиконання норми – 1,5 % від відрядного заробітку. Визначити загальну
суму нарахованої заробітної плати робітника-відрядника за місяць.
Задача 6.10. Обчислити загальну суму заробітної плати допоміжного робітника, який
обслуговує основних робітників-відрядників, за розглянутих далі умов праці. Установлена норма
обслуговування допоміжним робітником складає 10 робітників-відрядників. Норма виробітку
кожного основного робітника-відрядника становить 6 виробів за одну зміну тривалістю 8 год. За
розрахунковий місяць виготовлено 1500 одиниць продукції. Тарифна ставка допоміжного робітника
дорівнює 8,7 грн. за годину. Розмір премії за виконання виробничого завдання встановлено на рівні
25 % від тарифного заробітку.
Задача 6.11. Визначити загальну заробітну плату фахівця, виходячи з такої інформації.
Посадовий оклад фахівця дорівнює 2560 грн. за місяць. За нормальних умов господарювання
фахівцеві нараховують премію, розмір якої становить 32 % від посадового окладу. У
розрахунковому місяці фахівець повинен був відпрацювати 23 робочих дні, 2 дні перебував у
відрядженні та один день у відпустці без збереження заробітної плати, 2 дні хворів.

Модуль 2
ВИТРАТИ, РЕЗУЛЬТАТИ, ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИРОБНИЦТВА ТА АНТИКРИЗОВА
СИСТЕМА ГОСПОДАРЮВАННЯ

Тема 7: Витрати на виробництво. Ціна і ціноутворення в ринкових умовах (2 год)

План заняття
1. Поняття та види грошового виміру витрат.
2. Класифікація витрат.
3. Калькуляція витрат.

31