Page 28 - 4973

1. Пряма погодинна. Заробіток при цій системі (З п.пог) обчислюється:
З п.пог = Ф міс X С г, грн.,
де Ф міс – фактично відпрацьований за місяць час, год./міс;
С г – годинна тарифна ставка по розряду робітника, грн.
2. Погодинно-преміювальна система, за якої заробіток (З п.прем) обчислюється:
=
З п.прем З п.пог. + Д, грн.,
де З п.пог. – сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн.,
Д – сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.
Сума доплат визначається із залежності:
Д=З п.пог. х % доплат.
Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або
обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.
Відрядна форма має такі системи:
1. Пряма відрядна. Заробіток (З п.відр) при цьому обчислюється за формулою:
З п.відр =  Р ві х Q і , грн.,
де Р в – відрядні розцінки за виготовлення одного виробу і-го виду, грн./шт.;
Q – фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше
місяць), шт.;
і=1... п – кількість виді виробів.
Р в= С г х Н ч , грн./шт .,
Р в= С г : Н в , грн./шт.,
де Н ч, Н в, – норми часу на виготовлення одного виробу і-го виду та виробітку.
2. Відрядно-преміювальна. Сума заробітку (З в.прем) при цій системі визначається із залежності:
З (П  П хВ )
З в.прем = З тар.в + тар в п пл , грн.,
100
де З тар.в – тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці, грн.;
П в– відсоток доплат за виконання плану; П п – відсоток доплат за кожний відсоток
перевиконання плану;
В пл – відсоток перевиконання запланованого обсягу випуску продукції.
3. Відрядно-прогресивна. Заробітна плата (З в. прогр.) обчислюється за формулою:
З в.прогр = Р зв. х п 0 + Р підв. х п 1, грн.,
де п 0 , п 1– обсяги роботи виконаної в межах та понад норму (встановлюється на рівні 110 – 115
%), шт./міс;
Р зв – звичайна розцінка за один виріб, грн./шт.;
Р підв– підвищена розцінка за один виріб, грн./шт.
Процент росту розцінок визначається за спеціальною шкалою залежно від проценту
перевиконання вихідної бази. Таку шкалу підприємства розробляють і затверджують самостійно.
4. Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.
Заробіток допоміжного робітника (З нв.доп) обчислюють за формулою:
З нв.доп = Тф х С г х К вн, грн.,
де Т ф – фактично відпрацьований допоміжним робітником час, год./міс.;
С г – годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год.;
К вн – середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.
5. Колективна система оплати праці (бригадна).
При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади (З бр) як при
прямій відрядній системі, використовуючи бригадні розцінки.
6. Акордна система. Передбачає встановлення розцінки не за одиницю виконаної роботи, а
відразу на весь обсяг робіт із встановленням строку його виконання.
В умовах становлення ринкових відносин на багатьох підприємствах знайшла використання
безтарифна система оплати праці. Фактична заробітна плата кожного працівника підприємства є
часткою у фонді оплати праці всього колективу або колективу окремого підрозділу і залежить від

27