Page 78 - 4934

Змістовні теорії:
- теорія потреб Туган-Барановського;
- ієрархія потреб за Маслоу;

- теорія Мак-Клелланда;
- теорія Герцберга.

Процесійні теорії:
- теорія очікувань;
- теорія справедливості;

- комплексна теорія Портера-Лоулера.
Розглянуті теорії мотивації можуть застосовуватись при побудові будь-яких

прикладних мотиваційних систем. При цьому слід враховувати те, що використання
тих чи інших теорій або їх елементів визначаються станом внутрішнього і
зовнішнього середовищ організації, особливостями груп працівників, рівнем

підготовки робочої сили тощо. Однак для різних категорій працівників перевага
надаватиметься тим теоріям чи їх окремим елементам, які зможуть найбільше

задовольнити потреби й забезпечити вагомі винагороди.
Суть лідерства
Лідерство – це одночасно процес і властивість.

Як процес, зосереджений на тому, що лідери роблять, лідерство є
використанням непримусових важелів впливу для визначення цілей певної групи

людей чи організації, мотивування поведінки в напрямі досягнення цих цілей і
.
допомоги у формуванні культури цієї групи чи організації
Як властивість, лідерство є набором певних рис, притаманних тим особам, які
усвідомлюють себе лідерами. Отже, лідери – це ті люди, які можуть впливати на
поведінку інших, не покладаючись на силу.

Лідер впливає на навколишніх головним чином за двома соціально-
психологічними каналами:

- за каналом авторитету(члени групи визнають перевагу
лідера перед іншими в силу його положення, досвіду, майстерності,

освіти.) ;
- за каналом харизматичних властивостей (людяність,
ввічливість, моральність). Для кращого розуміння сутності лідирування

важливо спочатку розібрати такі категорії:
1. повноваження;

2. вплив;
3. влада.

76