Page 234 - 4934

правильними. Адже працівники розумової праці як категорія з'явилися всього лише
покоління назад.
Проте, окрім всього іншого, перенесення центру тяжіння з працівників

фізичної праці, які роблять те, що їм наказує або начальник, або логіка роботи, на
працівників розумової праці, які самі собою управляють, вимагає якнайглибших

змін в соціальній структурі. Бо в будь-якому суспільстві, навіть в найбільш
«індивідуалістичному», існують два уявлення, які приймаються майже несвідомо і
не піддаються ніяким сумнівам: по-перше, організація переживе своїх працівників,

по-друге, більшість працівників вважають за краще все життя працювати на одному
місці. Менеджмент особи і кар'єри ґрунтується на абсолютно протилежних навіть не

уявленнях, а реаліях; по-перше, більшість працівників переживуть організації, в
яких вони сьогодні працюють, і, по-друге, працівники розумової праці мобільні і
легко змінюють місце роботи.

232