Page 231 - 4934

консультант, постачальник, чи дистриб'ютор, зобов'язаний налагодити взаємини зі
всіма, з ким він співробітничає, від чиєї роботи залежить та зі всіма, хто залежить
від його роботи.

10. Друга половина вашого життя.

Вперше в історії у працівника з'являється можливість пережити організацію, в
якій він працює. Іншими словами, його робочий стаж виявиться довшим, ніж термін
існування організації, в якій він починає свою трудову діяльність. Цей факт ставить

перед ним абсолютно нове питання: чим же займатися все життя, що залишилося?
Ніхто сьогодні не може розраховувати на те, що організація, куди він прийшов

у віці 30 років, благополучно проіснує до того дня, коли йому виповниться 60. Крім
того, 40-50 років на одній роботі – дуже багато для звичайної людини. Займаючись
день за днем одним і тим же, ми помалу деградуємо, втомлюємося, втрачаємо

інтерес до роботи і стаємо тягарем для себе і для своїх колег.
Сьогодні багато говорять про «кризу середнього віку» керівника. Переважно

це порожнє базікання. У віці 45 років більшість керівників досягають піку своєї
кар'єри і знають про це. Після 20 років напруженої праці вони досягають високого
рівня. Але їхня робота не залишає їм часу на вивчення якоїсь іншої справи, тому

мало хто з них намагається докласти зусиль в іншій сфері, мало хто мріє про
початок нової кар'єри, яка ставила б складні завдання і давала задоволення від їх

вирішення.
Працівники фізичної праці з трудовим стажем близько 40 років – заводський

робітник – фізично і морально «виснажуються» задовго до настання фізичної смерті
і навіть задовго до досягнення пенсійного віку. Їхня кар’єра завершена. Якщо вони
доживуть до пенсії, то будуть щасливі прожити 10-15 років, просто насолоджуючись

відпочинком: грати в гольф, ходити на рибалку, знайти собі хобі тощо. А ось кар'єра
працівника розумової праці з досягненням пенсійного віку зовсім не завершується.

Він цілком здатний трудитися й далі, незважаючи на нездужання та інші проблеми,
пов'язані з процесом старіння. Але що робити, якщо улюблена робота, яка була

такою захоплюючою, коли вам було 30 років, стала нестерпно нудною в 50, а ви ще
здатні плідно трудитися років 15-20?
Ви можете використовувати досягнення наукового менеджменту і заздалегідь

спланувати другу половину свого життя.
Отже, що робити, якщо ви повні сил та енергії, а робота приїлася? Можливі

три варіанти.
Перший: розпочати нову трудову кар'єру абсолютно іншій сфері. Частенько це
означає просто перехід з однієї організації в іншу.

229