Page 233 - 4934

господарство і підраховуватимуть роки, проведені на заслуженому відпочинку. Але
на їх фоні завжди існуватиме активна меншість – люди, які бачать в збільшенні
трудового життя нові можливості як для себе особисто, так і для суспільства, які

завжди будуть лідерами і служитимуть зразком для наслідування. Саме про них
розповідатимуть незліченні «історії успіху».

Ті, хто планують другу половину життя, повинні пам'ятати, що планування
обов'язково потрібно почати задовго до настання цієї самої «другої половини».
Є ще одна причина, з якої менеджмент власної кар'єри все частіше означатиме

появу у працівника розумової праці іншої важливої справи, причому в досить
молодому віці.

Не можна сподіватися прожити довге життя, жодного разу не відчувши
великого розчарування в житті або в роботі. Для прикладу, один інженер-дослідник,
якого у віці 42 років обійшли при підвищенні на посаді, або прекрасна викладачка,

яка в 40 років зрозуміла, що приречена до самої пенсії працювати в маленькому
коледжі і ніколи не стане професором великого університету, незважаючи на всі

свої знання і досвід. Крім того, ніхто не застрахований від трагедій в особистому
житті – розлучення або втрати дитини.
У такій ситуації єдиною втіхою може стати поява іншої цікавої роботи, нової

справи – саме справи, а не хобі. Інженер, що не отримав бажаної посади, зрозумів,
що йому не судилося досягти виняткових успіхів у своїй діяльності. Зате на іншій

роботі – на посаді скарбника місцевої релігійної общини – він досягнув прекрасних
результатів.

Все це має величезне значення в суспільстві, де універсальним мірилом
служить успіх.
У нашому суспільстві прийнято вважати, що «успіху» може досягти кожен.

Але це, звичайно, нереально. Більшість людей в кращому разі досягнуть тільки
відсутності провалу. Бо там, де є місце успіху, є місце і провалу. Тому для кожної

людини дуже важливо, щоб існувало місце, де вона може використовувати
невитрачену енергію, займатися творчою працею і досягти важливого для неї

соціального статусу. Це означає, що кожна людина повинна мати право на
діяльність, в якій вона має шанс стати лідером, досягти успіху.
Менеджмент власної особи – як революція в підході до людини. Він вимагає

абсолютно нових дій від кожного з нас, особливо від працівників розумової праці.
Бо для ефективної реалізації менеджменту власної особи необхідно, щоб кожен

працівник розумової праці мислив і діяв, як керівник вищого рівня. Він також
вимагає, щоб працівник розумової праці змінив свої уявлення і дії на майже
повністю протилежні тим, які всі ми, включаючи наймолодше покоління, вважаємо

231