Page 225 - 4934

Але мораль – це лише частина системи цінностей, особливо коли мова йде про
організації.
Робота в організації, система цінностей якої неприйнятна для даної людини

або прийнятна лише частково, прирікає цю людину на незадоволення і низьку якість
роботи.

З системою цінностей компанії також безпосередньо пов'язане питання про те,
які інтереси для компанії важливіші – найближчі, чи віддалені. Фінансові аналітики
вважають, що будь-яка компанія може працювати, орієнтуючись як на найближчу

перспективу, так і на віддалені результати. Проте підприємці-практики напевно
знають краще. Вони і стверджують, що будь-яка компанія зобов'язана забезпечувати

негайний результат. Проте при будь-якій суперечності між віддаленими і
найближчими результатами одні компанії ухвалюють рішення на користь перших, а
інші – на користь других. Знову ж-таки справа не в економіці. Це фундаментальна

суперечність різних систем цінностей та різних поглядів на роль бізнесу і
відповідальність керівництва.

Організація зобов'язана мати систему цінностей, як і люди – моральні
принципи. Щоб службовець ефективно працював в організації, його моральні
принципи повинні збігатися з системою цінностей організації. «Збігатися» не

означає «бути однаковими». Але вони мають бути близькі настільки, щоб не
викликати конфліктів. Інакше працівника чекає розчарування, і він не зможе

ефективно працювати.

6. Конфлікт, пов'язаний з моральними принципами.
Конфлікт між талантами працівника і стилем його роботи – явище рідкісне,
тому що ці два аспекти звичайно взаємодоповнюючі. Але деколи виникає конфлікт

між моральними принципами працівника та його здібностями. Те, що цей працівник
вміє робити – причому дуже добре – вступає в суперечність з його моральними

принципами. Працівникові здається, що його навики чи здібності – це зовсім не те,
чим йому слід займатися і чому можна присвятити все життя (або хоча б його

частину).
Система цінностей є і завжди має бути вирішальним тестом.

7. Де моє місце?
Відповівши на три питання (Які у мене є таланти? Який мій стиль роботи? Які

мої моральні принципи?), працівник – і особливо розумової праці – може визначити
нарешті, де його місце.

223