Page 224 - 4934

прикладів, коли фахівці, які чудово зарекомендували себе в маленьких організаціях,
не могли працювати на тому ж рівні після переходу у великі.
Ще одне важливе питання: «У якій якості я показую кращі результати – як

відповідальний за ухвалення рішення, чи як консультант?» Дуже багато фахівців
чудово працюють в ролі консультанта, але бояться брати на себе відповідальність за

виконання рішень, які приймають за їхніми рекомендаціями. Їхня протилежність –
працівники, яким потрібен консультант, порадник, який давав би їм нові думки;
потім вони легко ухвалюють рішення і використовують його швидко, впевнено та

елегантно.
Висновок про стиль роботи: не намагайтеся змінити себе – це вам не вдасться.

Тому зосередьте всі свої зусилля на поліпшенні безперечних якостей. Постарайтеся
не братися до роботи, якщо вона лежить у тій сфері діяльності, в якій ви нічого не
вмієте, або вмієте, але погано.

5. Моральні принципи.

Щоб навчитися управляти собою, треба відповісти і на питання: «Які мої
моральні принципи?»
Норми моралі єдині для всіх, і перевірити їх досить легко за допомогою

простого тесту – «перевірка дзеркалом».
Як свідчить історія, найбільш поважним дипломатом на початку століття був

посол Німеччини в Лондоні. Було ясно, що незабаром він займе вищий пост, як
мінімум міністра закордонних справ, якщо не федерального канцлера Німеччини.

Проте в 1906 році він несподівано подав у відставку. Причиною послужила
наступна історія. Король Едуард VII, який на той час правив вже п'ять років,
збирався дати на честь німецького дипломата великий обід. Німецький посол,

будучи головою дипломатичного корпусу, за протоколом був зобов'язаний
головувати на цьому обіді. Король Едуард VII був відомим донжуаном і ясно дав

зрозуміти, якого характеру набуде подія: в кінці обіду після десерту буде зменшено
освітлення і з'явиться величезний торт, з якого вискочать десятка два оголених

красунь. Так от, німецький посол, щоб не брати участь в такому обіді, подав у
відставку. «Я не бажаю кожного ранку, голячись, бачити в дзеркалі брудного
гуляку», – заявив він.

Це і є перевірка дзеркалом. Норми моралі вимагають, що кожен з нас поставив
собі питання: «Яку людину я хотів би бачити щодня в дзеркалі?» Моральні

принципи – це ваша чітка система цінностей. Моральні принципи не дуже схильні
до змін – те, що вважається етичним в одній організації або ситуації, вважатиметься
таким же і в іншій організації або ситуації.

222