Page 40 - 4832

Теорія А. Маслоу найвідоміша з теорій мотивації і дає
можливість з'ясувати, як ті або інші потреби можуть впливати
на мотивацію людини до діяльності і як надати можливість
людині задовольнити свої потреби.
Теорія існування, зв'язку і росту К. Альдерфера
говорить про те, що потреби людини можуть бути об'єднані в
три групи: потреби існування, зв'язку і росту. Ця теорія
подібна до теорії Маслоу, потреби також розміщені
ієрархічно, але Альдерфер вважає, що рух від потреби до
потреби йде в обидві сторони і при незадоволенні однієї з
потреб на вищому рівні людина переключається на
задоволення потреб низового рівня.
Теорія придбаних потреб Д. МакКлелланда пов'язана
з вивченням впливу на поведінку людини потреб досягнення,
участі і влади.
Потреба досягнення проявляється у людини в
прагненні досягати цілі більш ефективно, ніж це вона робила
раніше. Люди з такою потребою багато і якісно працюють, але
не люблять ділитися своєю роботою з іншими, вони прагнуть
отримувати результат індивідуально.
Потреба участі проявляється в людини у вигляді
прагнення до дружніх стосунків з оточуючими. Люди з такою
потребою намагаються встановлювати і підтримувати гарні
відносини, отримати підтримку і високу оцінку за свою
роботу з боку оточуючих, його турбує те, що про нього
думають.
Потреба влади проявляться у людини в прагненні
контролювати ресурси, процеси і людей в організації. Люди з
високою мотивацією до влади поділяються на дві групи: ті хто
прагне влади заради самої влади, і ті, хто прагне влади заради
досягнення мети організації.
Теорія двох факторів Ф. Герцберга - це нова модель
мотивації, яку розроблено в другій половині 50-х років і
згідно з якою виявлено фактори, що впливають на працю
людини. Так Ф. Герцберг поділяє усі фактори праці на
гігієнічні та мотивуючі (табл. 3.2).
Прикладне значення цієї теорії грунтується на визнанні
того, що праця, яка приносить задоволення, сприяє
поліпшенню психологічного здоров'я людини. Трудові успіхи,
визнання заслуг, ступінь відповідальності, службове та

40