Page 44 - 4614
P. 44

4 МЕХАНІЗМ ТА ПРОЦЕС УПРАВЛІННЯ ЯКІСТЮ
                                         ПІДПРИЄМСТВ У СФЕРІ ТУРИЗМУ

                                   Управління  якістю  найчастіше  сприймають  як  деякий
                            доважок, що не дає негайної віддачі, змушуючи в той самий
                            час  відволікати  персонал  і  ресурси.  Не  знаючи  всіх
                            особливостей  міжнародних  стандартів  сімейства  1S0  9000,
                            витрачається  багато  часу  на  підготовку  й  підтримку
                            актуальності документів з СУЯ, значна частка яких є зайвою.
                            Однією з причин, що перешкоджає широкому впровадження
                            СУЯ,  є  '"відірваність"  управління  якістю  від  загального
                            менеджменту підприємства. Причин низької результативності
                            СУЯ  після  їхнього  впровадження  декілька.  Статистика
                            показує,  що  відносна  частка  вітчизняних  організацій,  яка
                            впровадила  системи,  у  порівнянні  із  Західною  Європою,
                            Америкою  й  навіть  Китаєм,  невелика.  При  низькій
                            результативності функціонування багатьох систем найчастіше
                            понесені  витрати  виправдуються  деякою  "користю"  —
                            можливістю  демонструвати  сертифікат  відповідності  на
                            систему,  що  якоюсь  мірою  підтримує  сучасний  статус
                            організації.
                                   Основна  причина  невизнання  важливості  проблеми
                            якості  й  впровадження  СУЯ  -  низький  рівень  загального
                            менеджменту  в  організаціях,  які  найчастіше  працюють  в
                            умовах нестабільного зовнішнього оточення. Багато хто з них
                            перебувають у стані латентної (прихованої) кризи, і їхні цілі
                            далекі від проблем якості.
                                   Іншою  причиною  низької  результативності  СУЯ  є
                            необов'язковість і низька дисципліна персоналу. Як наслідок,
                            велика     кількість    регламентуючих        документів,     які
                            адміністративно  змушують  персонал  виконувати  свої
                            обов'язки, і відсутність  умов роботи "на довірі", що могло б
                            різко зменшити кількість документів.
                                   Не  завжди  керівники  організацій  звертають  увагу  на
                            вміння застосовувати навіть розроблену СУЯ для досягнення
                            цілей  якості.  Незнання  принципів  менеджменту  якості,

                                                                   43
   39   40   41   42   43   44   45   46   47   48   49