Page 157 - 4601

посади (учений ступінь, звання, спеціальність, розряд), найменування
структурного підрозділу (якщо підприємство має структурні підрозділи),

дати набуття чинності даного пункту наказу (якщо вона не збігається з датою
реєстрації наказу).

Кожний пункт наказу щодо особового складу повинен бути
сформульований у суворій відповідності з вимогами КЗпП України.

У наказі про прийняття на роботу зазначають умови приймання, якщо

працівника приймають: на тимчасову роботу (наприклад, з ... по....), за

переведенням, за сумісництвам, з випробувальним терміном (його

тривалість). Обов'язково зазначають встановлений розмір оплати (оклад,

тарифна ставка, штатний розпис).

При переведенні працівника на іншу роботу або посаду в наказі

зазначають попередню посаду (роботу), а також нову посаду і підрозділ

(місце роботи), вид переведення (для тимчасових переведень - із зазначенням

тривалості), причину переведення: (у повному дотриманні вимог КЗпП),

умови оплати праці.

При звільненні зазначають причину звільнення згідно зі статтею КЗпП.

При наданні відпустки в наказі визначають вид відпустки, її тривалість, дата

початку і закінчення. У наказі про відрядження зазначають дату і тривалість

відрядження, місце, куди направляють працівника, найменування

підприємства.

Після тексту розпорядчої частини у наказі роблять посилання на

письмову підставу даної розпорядчої дії (заява, доповідна чи пояснювальна

записка), або на статтю КЗпП, яка відповідає причині звільнення. Проект

наказу, у разі необхідності, узгоджують з відповідними посадовими особами.

Завізований проект наказу подають на підпис керівникові підприємства.

Обов’язково проект наказу погоджують з юристом фірми чи установи. А

також працівник, на якого складено цей наказ, повинен ознайомитися з ним

під розпис.

156