Page 154 - 4601

відповідності працівника дорученій роботі, тривалість робочого часу, якщо
трудовий договір укладений не на повний робочий день або тиждень, оплата

затрат у зв'язку з переїздом працівника на роботу в іншу місцевість тощо.
Згода працівника з умовами праці, результати співбесіди і, у разі

необхідності, медичного огляду, відмітки про проходження інструктажу з
техніки безпеки, протипожежного мінімуму та ін. проставляються на

зворотному боці зазначеної форми.

Підписаний керівником підприємства (організації) наказ

(розпорядження) доводиться до відома працівника під розписку. Після

підписання наказу про приймання на роботу оформляють особову картку за

формою № П-2, а за необхідності працівник заповнює особовий листок з

обліку кадрів (або анкета) і формується особова справа. На підставі наказу

або розпорядження про приймання на роботу вносять запис до трудової

книжки. Запис про строковий характер трудового договору у трудовій

книжці не роблять.

При прийманні на роботу роблять такий запис:

У трудовому законодавстві, коли мова йде про припинення трудових

правовідносин, застосовують різну термінологію: «припинення трудового

договору», «розірвання трудового договору», «звільнення працівника».

Термін «припинення трудового договору» є найбільш загальним і включає в

себе всі випадки розриву трудових зв'язків за згодою сторін, з ініціативи

153