Page 152 - 4601

 Трудова діяльність

 Додаткові відомості – ділові якості (працездатність, індивідуальність,

знання, навички роботи, володіння суміжними спеціальностями).

Нижче від текстової частини проставляють дату складання (ліворуч) і

підписуються (праворуч). У правому верхньому куті можна приклеїти

фотокартку.

4.3 Особливості трудового контракту. Трудова угода.

Порядок приймання на роботу працівників регламентується правилами

внутрішнього трудового розпорядку або статутом (положенням)

підприємства, установи, організації незалежно від форми власності.

Приймання на роботу здійснюється шляхом укладання трудового

договору, тобто угоди, безпосередньо між власником або уповноваженим

ним органом чи фізичною особою і працівником, згідно з яким працівник

зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник або

уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати

працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці.

Відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України від 10.12.71

р. № 322-УІІ, зі змінами (далі - КЗпП), трудовий договір може бути

укладений на невизначений строк. Такий трудовий договір називається

безстроковим.

Трудовий договір, що укладається на строк, визначений за узгодженням

сторін, називається строковим. При цьому закон ніяк не обмежує права

сторін трудового договору на визначення строку його дії. Строковий

трудовий договір можна укласти і на один день. З іншого боку, закон не

перешкоджав укладенню його на 3, 5, 10 або 20 років.

Трудовий договір може бути також укладений на час виконання певної

роботи. Це інший різновид строкового трудового договору.

151