Page 155 - 4601

однієї зі сторін трудового договору, з ініціатив третіх осіб, а також у зв'язку
зі смертю працівника.

Головні підстави припинення трудового договору перелічені у статті 36
Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП).

Звільнення працівників оформляється наказом (розпорядженням) по
особовому складу. Наказ (розпорядження) про розірвання трудового

договору готується за розпорядженням керівника підприємства, установи,

організації на підставі заяви працівника, подання керівника відповідних

структурних підрозділів, третіх осіб, які не є стороною трудового договору.

Наказ про звільнення містить прізвище, ім'я та по батькові працівника,

посаду, структурний підрозділ [місце роботи], статтю КЗпП, на підставі якої

звільняється працівник, інші акти законодавства, пільги і компенсації,

передбачені чинним законодавством, підстава видання цього наказу

(розпорядження).

Після підписання наказу та ознайомлення з ним працівника під розписку

оформляється трудова книжка. Запис про звільнення вноситься у трудову

книжку в день звільнення. Причина звільнення має бути зазначена точно

відповідно до формулювань чинного трудового законодавства і з посиланням

на відповідну статтю і пункт закону (КЗпП).

Запис засвідчується підписом керівника підприємства або спеціально

уповноваженої ним на те посадової особи і печаткою підприємства (відділу

кадрів підприємства).

Після внесення запису у трудову книжку аналогічний запис

здійснюється в особовій картці працівника форми № П-2 у розділі V

«Додаткові відомості».

Трудова книжка відповідно до статті 47 КЗпП повинна бути видана

працівникові в день звільнення. При отриманні трудової книжки

вивільнюваний працівник розписується в особовій картці та у книзі обліку

руху трудових книжок (форма № П-10).

154