Page 195 - 4598

• поєднання короткострокових і довгострокових інструментів
стимулювання.
Інтелектуалізація економіки потребує новітніх форм і засобів
стимулювання.

Темпи інноваційних змін нечувано зростають, змінюються
цінності, соціальні орієнтації, світогляд людей, збільшуються
психологічні навантаження в процесі творчої діяльності, яка потребує

неперервного накопичення нових знань, нових навичок, ідей, досвіду,
організації взаємодії персоналу з їх реалізації. Усе це потребує від
керівництва застосування різноманітних економічних і морально-
етичних стимулів, які б підтримували зв’язок між якістю творчої

роботи новатора, з одного боку, і рівнем мотивації, з іншого.
До прямих методів стимулювання належить перш за все розмір
заробітної плати. Як відомо, гроші — це генералізоване підкріплення,

оскільки в них символічно і реально представлена можливість
задоволення значної кількості потреб особистості, у тому числі й
потреби самореалізації.

Додаткові виплати, премії і пільги максимально орієнтовані на
активізацію творчої діяльності науково-технічних працівників, на
кінцеві результати інноваційного процесу. Кожна фірма розробляє

спеціальні програми винагород, додаткових виплат, премій і пільг.
Наприклад, у компанії «ІБМ» діє система винагород наукових
співробітників за окремі досягнення, що виходять за рамки звичайних
вимог до виконуваної роботи. Існують такі види винагород:

• за видатні нововведення сплачується сума від 2,5 до 10 тис.
дол. Щороку видається до 40 таких винагород;
• за ефективне застосування вже розроблених ідей, які

справили суттєвий вплив на прибуток або зменшення витрат, сума
виплат і їх кількість аналогічні попередньому виду;
• за винаходи, що одержали патенти, розмір винагород до 2,4
тис. дол. Винахідники одержують посвідчення і золотий ювелірний

виріб як підтвердження того, що його володар є переможцем
конкурсу винахідників «ІБМ».
В останні роки дедалі більше компаній здійснюють преміювання

залежно від одержаного економічного ефекту як кінцевого
результату. У цілому корпорації США витрачають на стимулювання
творчої ініціативи робітників НДДКР 10—15 % фонду заробітної

плати. Як свідчать керівники корпорацій, ці кошти багаторазово

195