Page 199 - 4598

ініціативним пропозиціям.
До форм негативного стимулювання належить право керівника
звільнити або перевести співробітника на нижчу посаду; змінити
заробітну плату. Проте найефективнішими методами стимулювання

спеціалістів у сфері інноваційної діяльності, на думку американських
дослідників, є самомотивація, тобто стан, коли прагнення до творчої
праці виходить від самого працівника за певних умов, які створює

організація. Посилена система матеріального і морального
стимулювання значно підвищує їх зацікавленість у результатах своєї
праці.

199