Page 191 - 4598

• досягнення балансу між усіма структурними підрозділами
фірми;
• використання ефекту синергізму інноваційної діяльності як
єдиної системи.

Специфіка інноваційної діяльності на підприємстві визначає
структуру персоналу, складовими якої є:
1) наукові та науково-технічні кадри;

2) науково-допоміжний і обслуговуючий персонал;
3) виробничий та адміністративно-господарський персонал.
Функціональна структура кадрів — це розподіл персоналу,
зайнятого в фундаментальних і прикладних дослідженнях, розробках,

проектуванні, експериментах. У сучасних умовах, як уже зазначалось,
також підвищується значення і роль менеджерів-інноваторів,
спеціалістів-маркетологів з наукової продукції.

Наукові та науково-технічні кадри — це професійно
підготовлені спеціалісти, які являють собою особливу соціально-
професійну спільноту. Вони безпосередньо беруть участь у створенні

наукових знань і підготовці наукових результатів до практичного
використання (створення продуктів, процесів, методів, систем),
включаючи наукову інформацію та проектно-конструкторську

діяльність.
Статистика науки виділяє персонал, зайнятий у НДДКР. До його
складу входять: дослідники, інженери, конструктори, технологи,
техніки, допоміжний персонал, а також адміністративно-

управлінський персонал, що здійснює безпосереднє керівництво
інноваційним процесом (керівники науково-дослідних підрозділів).
Техніки беруть участь у науково-дослідних розробках, обслуговуючи

лабораторне обладнання, підготовку матеріалів, креслень, проведення
експериментів, дослідів, аналізів і т. ін. До допоміжного персоналу
належать спеціалісти планово-економічних, фінансових підрозділів,
патентних служб, відділів науко-во-технічного обладнання, приборів,

а також персонал, який виконує функції загального характеру, що
пов’язані з інноваційною діяльністю, як-от: робітники бухгалтерії,
канцелярії, матеріально-технічного забезпечення тощо.

Важливою характеристикою персоналу, що веде інноваційну
діяльність є його кваліфікаційний рівень. До діяльності науковця,
спеціаліста, керівника, службовця ставляться відповідні

кваліфікаційні вимоги, визначаються посадові обов’язки й обсяг

191