Page 197 - 4598

звільнення від монотонної, одноманітної допоміжної роботи, шляхом
передавання її допоміжному персоналу, або зручні офісні меблі тощо.
Ще одним важливим моментом у створенні сприятливих умов
творчості є організація неформального спілкування (неформальні

наукові комунікації під час роботи). Це види спілкування, під час
яких відбувається обмін інформацією, що підвищує можливість
прискорення результативності інноваційного процесу. Неформальні

контакти сприяють вирішенню цілого ряду питань технічного,
економічного, організаційного, виробничого і наукового порядку.
Неформальне спілкування в робочий час розглядається керівництвом
організації як важливе джерело ефективної взаємодії робітників у

створенні, промисловому освоєнні і ринковій реалізації новацій; коли
необхідна орієнтація на рішення «наскрізних» завдань, розуміння
кінцевих цілей і надійність «стиків» між етапами створення

інновацій.
Важливим напрямом застосування непрямих методів
стимулювання результатів інноваційної діяльності є організація

змагання між децентралізованими підрозділами фірми й
автономними творчими групами, які працюють як цільова команда на
принципах самоуправління. Слід зауважити, що поняття «спільна

робота групи» має два різні значення. По-перше, воно означає
розподіл відповідальності між призначеною кількістю працюючих,
які мають різні обов’язки, окреслені завданнями і цілями
дослідження. Друге значення — відбиває необхідність чіткого

визначення особистої ролі (наприклад, координатор, аналітик тощо) і
відповідальності за результати своєї роботи. Усі члени групи беруть
участь у загальних дискусіях з тим, щоб всебічно інформувати один

одного відносно одержаних результатів і проблем, що виникають і
потребують негайного вирішення. У процесі таких дискусій
висловлюються різні міркування і пропозиції, що розширяє горизонти
мислення і може бути джерелом нових ідей і пропозицій. Крім того,

колективне мислення позитивно впливає на кожного учасника групи,
а саме:
• підвищується цілеспрямованість у вирішенні спільних

завдань, проблем, над якими група працює; відбувається подолання
«синдрому егоїзму» авторів ідей;
• з’являється можливість обдумувати проблеми найбільш

різнобічно і разом з тим самокритично;

197